33问答网
所有问题
当前搜索:
半年裁员赔多少
工作
半年
被
裁员赔偿多少
答:
该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。一、工作满
半年
以上公司
裁员
给
多少赔偿
工作满半年以上公司裁员给的赔偿是一个月工资,如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付...
没满一年被
裁员
该
赔多少
答:
法律主观:不满
半年
被
裁员
要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位合法裁员时,经济补偿按照劳动者工作年限、每满一年支付一个月工资进行计算,通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间未达到一个月的,还应额外支付一个月工资进行补偿。
裁员
要
赔多少
个月工资
答:
如果公司因经营不景气
裁员
,公司应支付你经济补偿金,标准为每工作一年支付你一个月本人工资。如果没有提前一个月通知裁员,还应多支付一个月工资。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月,则公司不用额外支付一个月工资。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
裁员
要
赔偿多少
钱
答:
一、
裁员赔偿
标准1、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(1)员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;(2)员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;(3)经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算。2、员工月工资...
员工在公司服务
半年
以上被
裁员
,应怎么
赔偿
答:
合法
裁员
是根据《 劳动合同法 》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付双倍的经济补偿的。 非法裁员的经济性补偿按照《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定 解除或者终止劳动合同 的,应当依照本法第四十七条规定的 经济补偿标准 的二倍向劳动者 支付
赔偿
金 。
在合同期内公司
裁员
怎么
赔偿
答:
在合同期内公司
裁员
,公司应当向被
裁员
工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果缴纳了失业保险的,被裁员后还可以凭用人单位的裁员证明,到社保部门...
被公司
裁员
,工作无过错,到现在入职满
半年
,不满一年,该如何要求
赔偿
...
答:
公司
裁员
应该支付经济补偿金.每满一年,支付一个月的经济补偿金。下面是违反和解除劳动合同的经济补偿办法中的相关规定:第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,...
入职
半年裁员赔偿多少
答:
则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是单位违法
裁员
的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即
赔偿
金)。
公司
裁员
的
赔偿
标准是怎样
答:
公司
裁员
一般不需要支付给劳动者
赔偿
金,而是要向劳动者支付经济补偿金,即劳动者在公司工作每满一年的,支付一月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,公司则要补偿给劳动者半月的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
入职
半年
离职有补偿吗?
答:
入职
半年
后被辞退了的
赔偿
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退员工,是 违法解除劳动合同 ,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。 若公司有 拖欠工资 或 克扣工资 或单方面调你...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
半年无故辞退赔偿金怎么算的
半年辞退补偿多少
半年给多少赔偿金
半年解除劳动合同赔偿
一般被裁员会给多少补偿
干满半年被辞退赔多少钱
半年被辞退离职赔偿多少
工作满半年被辞退怎么赔偿
半年被开除赔多少工资