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半年裁员赔多少
公司
裁员
刚好满一年零六个月,是
赔偿
一个半月还是两个月??
答:
满一年的按照一个月计算,超过
半年
〔包括半年〕不满一年的按照一个月计算,不满半年的按半个月计算。所以,公司应该支付你两个月的经济补偿金。
被公司
裁员
辞退怎么
赔偿
要看工作年限计算
答:
现在经济形势不太好,很多员工被迫面临
裁员
。很多小伙伴都知道“经济补偿”,把它当做裁员后的补偿。事实上,在劳动合同法中,经济补偿和
赔偿
金是完全不同的,它们的适用情形也完全不同。但由于公众印象,我们暂且统称为遣散费。员工离职,我们会分析他能不能拿到遣散费,能拿到
多少
遣散费。首先要区分辞职的情况,是主动辞职...
公司
裁员
突然解除劳动合同的
赔偿
金能拿
多少
答:
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,补偿或是
赔偿
的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
入职一年被
裁员赔偿多少
答:
法律主观:入职
半年
被公司辞退不一定有
赔偿
,但公司非法辞退的,劳动者可以要求给予赔偿。其规定为: 1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
公司
裁员赔付
答:
没有转正的是没有保障的,什么都不
赔
,如果你转正了,不满
半年
,赔半个月的工资,如果没有提前一个月通知你,再加赔一个月的工资。
裁员
最多
赔偿多少
个月
答:
裁员
最多只能赔12个月的工资,且只有是被裁员的主体,已经在单位就职了12年才可以获得12个月的工资作为
赔偿
。因为法律规范明确规定了工作一年,辞退时可以获得1个月的工资。一、劳裁员最多只能赔12个月吗? 裁员最多只能赔12个月的工资,因为根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第五条 经劳动...
工作一年四个月被
裁员赔偿多少
答:
工作4个月被辞退
赔偿
半个月工资,单位依法解除劳动合同,应当按照劳动者在单位工作年限支付相应的经济赔偿金,按照劳动者在单位工作满一年支付一个月工资,满6个月不满一年按照一年计算,不满6个月按照
半年
计算,一、工作4个月被辞退怎么赔偿? 1、《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作...
公司
裁员
我应该拿到
多少
补贴?
答:
用人单位
裁员
,也就是开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或
赔偿
,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作...
公司
裁员
,
应该赔偿
我们
多少
,会不会赔
答:
如果是发生经济性
裁员
,应当根据《劳动合同法》第47、48条的规定结合劳动者本人的工作年限具体计算经济补偿,还应根据工作年限
赔偿
,违法解除双倍赔偿。1、用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。2、如果双方协商一致解除合同...
裁员赔偿
上限
答:
裁员赔偿
金是有封顶的。劳动者工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍的数额支付,向其支付经济补偿金的年限最长不超过12年。公司只有到迫不得已的时候才可以大规模的裁员,裁员是有赔偿的,不过这个...
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