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半年裁员赔多少
入职
半年
以上不满一年公司
裁员
怎么
赔偿
答:
1、公司
裁员赔偿
员工的方式如下:(1)如果员工符合应获得补偿的情形的,员工在公司工作每满一年,补偿给员工一个月的工资;(2)
半年
以上不满一年的,按一年计算;(3)不满半年的,补偿给员工半个月工资,标准为前12个月平均工资,包括奖金津贴及补贴等。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...
公司
裁员赔偿
是
多少
答:
第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 公司
裁员赔偿
:1、合法裁员的经济性补偿:根据《劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
公司
裁员
怎么
赔偿
答:
法律分析:需要具体情况具体分析。用人单位经济性
裁员
,应当向劳动者支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业非法裁员应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
...
入职
半年裁员赔偿多少
答:
经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是单位违法
裁员
的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即
赔偿
金)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有...
工作
半年
被
裁员
的补偿
视频时间 00:39
公司
裁员
的有
多少赔偿
金
答:
根据《劳动合同法》第47条规定,计算标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区...
工作满7个月被
裁员赔多少
?
答:
工作满7个月被裁员是需要根据劳动者工作年限来计算经济补偿金的。比如说根据我们国家《劳动合同法》第47条当中明确的规定,劳动者在原来用人单位工作每满一年的时间,就需要支付一个月的本人工资的。 一、工作满7个月被
裁员赔多少
?工作满7个月被裁员是需要根据劳动者工作年限来计算经济补偿金的。公司...
公司
裁员赔偿多少
钱
答:
法律分析:如果公司因经营不景气
裁员
,公司应支付经济补偿金,标准为每工作一年支付一个月本人工资。如果没有提前一个月通知裁员,还应多支付一个月工资。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月,则公司不用额外支付一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济...
公司突然
裁员
我应该得到
多少赔偿
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的...
正常
裁员
要
赔偿多少
答:
法律分析:用人单位进行法定
裁员
,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
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