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半年裁员赔多少
公司
裁员应该赔偿多少
钱
答:
公司在劳动者无过错情况下
裁员
需要给予经济补偿,经济补偿的
多少
取决于劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,按
半年
算。逾期不支付的,劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
...
入职
半年裁员赔偿多少
答:
经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是单位违法
裁员
的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即
赔偿
金)。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形...
正常
裁员
要
赔偿多少
答:
用人单位进行法定
裁员
,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。 《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
上市公司
裁员赔偿
金
多少
答:
法律分析:上市公司
裁员赔偿
标准要根据很多条件来判定 公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。 可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
公司
裁员
怎么赔偿,
赔偿几
个月啊?
答:
(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;(3)、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。
2022年
裁员
补偿新规定
答:
2022年公司
裁员
的
赔偿
以被裁减的职工在公司工作的实际年限为标准做出相应的赔偿,公司所补偿的标准是按照职工月平均工资。根据劳动合同法的相关规定,被裁减的职工在本公司实际工作满一年以上的,公司应当支付职工一个月的工资作为裁员补偿,未满一年但是在六个月以上的,也按照一年计算补偿。法律规定,经劳动...
公司
裁员赔偿
标准是
多少
答:
一、 公司
裁员 赔偿
标准 是
多少
公司裁员补偿标准按照《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...
劳动合同没到期,公司
裁员
可以要求
赔偿多少
答:
劳动合同未到期,用人单位辞退劳动者要给予经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违反法律辞退劳动者的,则需要支付二倍的经济
赔偿
。法律依据:...
公司撤资
裁员
该如何
赔偿
?
答:
公司
裁员
的
赔偿
标准 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...
裁员
补偿工资如何计算
答:
用人单位经济性
裁员
的,按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资;用人单位违法裁员的,按经济补偿标准的两倍支付
赔偿
金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位...
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