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做人事工资算错了要赔吧
做工资
时给员工开多了1500元,员工离职了无法追回,我工资3900元,公司从...
答:
多开了1500元工资,员工属于不当得利,有返还的义务,因员工无法追回,公司有权力追责财会人员,并向其追偿。
从制度上看,没问题的
。
由于个人原因给公司造成大额损失,如何
赔偿
?
答:
员工因个人工作失误给公司造成经济损失的,个人要适当赔偿
。 根据《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩...
个人承包队计件的辞职后
工资算错
少发了八百,难倒就没有办法了吗?求各位...
答:
第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情...
小型企业实习会计无
工资
期间如犯错
需要
承担责任予以
赔偿
吗?
答:
犯错是难免的,
如果没有给企业带来直接的经济损失或损失很轻微,不存在赔偿问题
。而且你作为实习生,与企业存在事实劳动关系,公司竟然没有支付你工资,这也是违法的。
如果员工离职后,发现在职时范了
错误
,造成经济损失,那公司还能要求员工赔 ...
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。根据《中华人民共和国劳动法》规定:第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位...
因工作失误给公司造成了损失 员工
要赔
百分之多少?
答:
要看具体情况。如果是故意造成的,则全额
赔偿
;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿。相关法律依据:《
工资
支付暂行规定》第十六条 :因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经...
...也没追究我责任,不过让领导
赔
了几百块,离职后不敢开口要
薪资
...
答:
这个不是不好意思的问题,你入职公司工作,理应得到公司给你的劳动报酬,虽然你在工作犯了几次
错误
,你已经做出了相应
赔偿
,离职的时候你应该要问一下
工资
的事情,这是你作为劳动者的合法权益,是受法律保护的,所以不要感觉到不好意思,要不然的话,最后吃亏的是你自己,好多事情,逃避终究是解决不了...
如果因为员工的非故意的疏忽而导致公司巨大损失,那员工要付法律责任吗...
答:
经济损失的
赔偿
,可从劳动者本人的
工资
中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。所以,即使要补偿,也是要在法律法规的框架内进行。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章...
老板少给
工资
怎么办
答:
不得克扣或者无故拖欠劳动者的
工资
。《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付
赔偿
金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付...
工资
3600,犯
错误
被扣2400,要不要辞职
算了
?
答:
这样的工作还是换一个吧,看得出来是你们老板刻意的变相克扣你们
工资
,从增加劳动量 ,就说明他是有意的。你可以去当地劳动部门咨询一下,他们克扣这么多钱,是否合理?也可以向媒体寻求帮助,这样你看看能不能把不合理的钱要回来,之后就换个工作吧。
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