做工资时给员工开多了1500元，员工离职了无法追回,我工资3900元,公司从我的工资中扣除了1200元？

Question

我做完工资上面是有两个人做审核的，审完了给我发送确定版的工资表，我的上级才扣了300元，我的心里很不平衡，请问公司这样做合理吗

Answer 1

多开了1500元工资，员工属于不当得利，有返还的义务，因员工无法追回，公司有权力追责财会人员，并向其追偿。
从制度上看，没问题的。

Answer 2

不合理
公司不能扣员工款
对于由员工重大工作失误造成公司损失的，除了先要有协议约定、还要由公司提供证据，证明该错误是由于员工严重工作失职造成的。
你可以向公司申诉，如果沟通无果，可以申请劳动仲裁。

Answer 3

工作失误为公司造成损失（特别是现金损失的），可以要求全额赔偿，因为这种失误不能确定你是工作差错还是有意故意行为。
作为一个管理严密的公司，一定有相应管理制度作支持，公司执行管理制度合理合法。
如果公司没有相应制度作支持，且没有先例的，你到可以搅缠一下，坚持不超过损失的20%为标准，有可能得到支持。但公司也可以调整你的岗位或解除劳动合同。
你要认真把握得失与利弊。

Answer 4

这个做财务是很严谨的！你个人出错公司受利益损害当然会从你个人薪资上扣除你因失误而赔偿，所以这公司制度上的处罚也合情合理，因此做财务一定要认真对待。

Answer 5

首先说你给公司造成损失扣你工资的问题，这个合理，劳动法有这个规定的。再说钱追不回来的问题，你可以先交了罚款吧算是，然后报警，让警察帮你把钱追回来，这是他的非法所得，你应该有他身份证号还有手机号，剩下的交给警察就行了，钱追回来没问题的。