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做小时工没劳动法
小时工
受
不
受
劳动法
保护
答:
1. 尽管
劳动法未
专门提及
小时工
,但《
劳动合同法
》对小时工进行了明确定义。小时工是一种非全日制用工形式,以小时计酬,通常每天工作不超过四小时,每周工作累计不超过二十四小时。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条,非全日制用工是指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间
不
超过四小时,...
小时工
受
不
受
劳动法
保护
答:
法律主观:
劳动法
没有规定
小时工
,但是《
劳动合同法
》规定,小时工是以小时计酬为主的非全日制用工,其在同一用人单位一般平均每天工作不超过四小时,每周工作累计不超过二十四小时。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均...
小时工劳动法
规定
答:
1. 根据国家法律规定,全日制
小时工
的每日工作时间不应超过八小时,平均每周工作时间不应超过四十四小时。2. 《中华人民共和国
劳动法
》第六十二条规定,实行综合计算工时工作制的企业职工,如果工作日恰好是周休息日,这视为正常工作。如果是法定节假日,企业应按照劳动法第四十四条第三项的规定支付职工的工...
小时工
超过4小时违法吗
答:
1.
小时工
每天工作超过4小时并不违法,但雇主可能需要支付加班费。2. 如果小时工经常超过4小时工作,可以与雇主讨论转为正式员工或重新确定劳动关系。3.
劳动法
规定,非全日制工种每日工作时间
不
得超过4小时,每周总工作量不得超过24小时。4. 全日制与非全日制劳动合同的主要区别在于,非全日制劳动者可以...
小时工劳动法
规定
答:
法律分析:
劳动法
没有规定
小时工
的具体工资,但是规定了小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位
不
向劳动者支付经济补偿。第七十二条 非全日制用...
《
劳动合同法
》对“
小时工
”有何规定
答:
《
劳动合同法
》规定,从事非全日制用工的劳动者与用人单位之间仍为劳动关系,双方可以签订劳动合同,这明确了“
小时工
”的法定地位,突破了《
劳动法
》上劳动关系只能一对一建立的规定。3. 兼职的合法性 法律允许从事非全日制用工的劳动者与一个以上用人单位签订劳动合同,但后订立的合同
不
得影响先前的合同...
劳动法
对于
小时工
的规定是什么
答:
1.
劳动法
定义:非全日制用工是指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间
不
超过四
小时
,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2. 计酬标准:非全日制用工的小时计酬标准不得低于所在地人民政府规定的最低小时工资标准。3. 合同形式:非全日制用工双方可以订立口头协议,劳动者可与一个或多个用人...
小时工劳动法
规定
答:
该工种在
劳动法
中的规定有以下几条:1、《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十八条:非全日制用工,是指以
小时
计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四
小时
,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2、《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条:非全日制用工双方当事人可以订立...
中国
劳动法
有没有长期
钟点工
答:
没有的哦!1、
劳动法
没有规定用人单位可以使用多少
小时工
的。企业可以根据生产需求招用小时工的。2、《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
小时工
全日制
劳动法
规定
答:
1. 根据国家
劳动法
,
小时工
的每日工作时间不应超过八小时,每周工作时间不应超过四十四小时。2. 如有特殊原因需要延长工作时间,用人单位需与工会和劳动者协商,并确保劳动者身体健康,每日延长工作时间不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。3. 小时工是指那些按小时计费的家政服务工作者或兼职员工。
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