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做财务给员工工资算错了
财务算错工资员工
要负责任吗
答:
法律分析:
1、法律并没有规定财物将工资错发如何处罚
,这个可以根据用人单位的规回章制度进答行相关处罚,如果给用人单位造成重大损害或者用人单位规则制度规定该种行为属于严重违纪的,可以直接解除劳动合同。2、对于错发的工资,如果是发多了或者错发给其他人的,可以主张不当得利要求返还。法律依据:《中...
财务算错工资
,多发了,谁的责任
答:
法律分析:财务弄错多发了工资,单位有权要回。法律依旧是基于不当得利
。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,制定本规定。第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个...
财务
连续
算错
三个月的
工资
是谁的错
答:
1、财务部门的错误:财务部门可能在计算工资时出现了错误,如输入错误的数据、计算公式错误等
。2、人力资源部门的错误:人力资源部门可能在提供员工信息或变动情况时出现了错误,导致财务部门在计算工资时产生偏差。3、
系统或软件问题
:财务部门使用的工资计算系统或软件可能存在漏洞或错误,导致自动计算工资时...
我在一个日企 上个月把我的
工资算错了
我想知道
财务
核算公司是每个月重...
答:
具体情况要看财务核算公司的做法和公司的内部管理制度。一般来说,财务核算公司在每个月末都需要重新
对财务
数据
进行
核算和报表制作,以确保数据的准确性和可靠性。如果上个月
工资算错了
,那么在下个月的报表中应该会进行修正和调整,以确保工资数据的正确性。但是,如果公司的内部管理制度不规范,或财务核算...
财务工资算错了
是否要
员工
承担
答:
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的。(三)安排加班不支付加班费的。(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿...
财务算错
账给一
员工
多发了
工资
,员工已离职钱要不回来了,这个责任应该谁...
答:
财务给
公司
员工
发多了
工资
,员工早已离职,通常是到账
错误
发生的人员承担责任,如果金额巨大,用人单位可以向劳动者
进行
追讨。法律分析劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同...
财务
发
错工资了
要给他退回吗
答:
法律分析:
财务弄错
多发了
工资
,需要退回。法律依据:《中华人民共和国民法典》第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不
当
利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益,但是有下列情形之一的除外:(一)为履行道德义务
进行
的给付;(二)债务到期之前的清偿;(三)明知无给付义务而进行的债务清偿。...
财务算错工资
多发了
员工
不还怎么办
答:
法律分析:情理沟通法。
给员工
多发了
工资
,但员工不给退回,有可能觉得不是他的错,就跟在地上捡了钱一样。所以,沟通重点,是告诉他,这边钱确实不是他应该得的,如果经过说明,仍然不给的话,是要触犯刑法的侵占罪的,提醒员工不要因此违法。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百七十条 拾遗拒...
工资算错了
少发了应该怎处理
答:
法律分析:如
职工
发现自己的
工资
数额与实际应发数额存在出入的,可以找用人单位的财物部门
进行
核对,确认无误后可以要求其直接补发或在下个月进行补发。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五...
公司
财务
人员
算错工资
,多发了部分工资给劳动者,谁的责任
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