33问答网
所有问题
当前搜索:
停工停产六个月后被裁
公司
停工停产
最长能多久
答:
公司
停工停产
最长为
6个月
,超过6个月则会被吊销营业执照。对于停工停产应掌握的条件应该是:1、该企业应当依法停止其经营活动;2、该企业未开展经营活动或停止经营活动必须达到一定的期限。公司停业无需办理停业手续,停业6个月以上的需要办理注销手续。我国法律规定公司成立后无正当理由超过
六个月
未开业的,...
公司歇业最长时间是多久?
答:
公司
停工停产
最长为
6个月
,超过6个月则会被吊销营业执照。对于停工停产应掌握的条件应该是:该企业应当依法停止其经营活动;该企业未开展经营活动或停止经营活动必须达到一定的期限。公司停业无需办理停业手续,停业6个月以上的需要办理注销手续。我国法律规定公司成立后无正当理由超过
六个月
未开业的,或者开业...
公司以
停工停产
变相辞退员工
答:
法律主观:1、
停工停产
一
个月
内的,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。2、停产超出一个月的,则可以分两种情况发放工资:(1)若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;(2)若没有提供正常劳动,则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是...
根据法律规定工厂
停工
期最多多久?
答:
根据法律规定工厂
停工
期最多多久并没有法律方面的限制。非因劳动者原因,工厂停工、
停产
的,在一个工资支付周期内(即一
个月
内非因劳动者原因,工厂停工、停产的,在一个工资支付周期内(即一个月内),用人单位应当按正常工资支付劳动者的工资。若超过一个月的,劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的...
公司临时通知
停工停产
放
6个月
假,员工是否可以申请劳务仲裁?
答:
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;3、通过诉讼途径解决。需要注意的是,绝大多数的劳动纠纷都需要先提起劳动仲裁,经劳动仲裁委员会仲裁后,才能到法院提取劳动诉讼的,否则不能直接到法院...
公司
停产
未宣布倒闭员工怎么赔偿
答:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,
六个月
以上不满一年的,按一年计算;2、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。工厂
停工停产
,员工可以依法得到赔偿,权利得到保障。用人单位在停工...
公司
停工停产
劳动法是如何规定?
答:
劳动法对企业
停工停产
没有作出规定,而工资支付暂行规定作出了规定,单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,按当地最低工资标准支付工资。 一、公司停工停产劳动法是如何规定 劳动法对企业停工停产没有作出规定,而工资支付暂行规定...
企业
停工停产
如何认定
答:
面对
停工停产
的情况,用人单位需要遵循法定程序:- 提前三十日通知工会或全体职工,说明情况并听取意见。- 向劳动行政部门报告并取得同意。- 在
六个月
内若重新招聘,应优先考虑前
被裁
减员工。员工权益保护:- 若企业未支付赔偿金,员工可与企业管理层协商解决。- 协商失败的情况下,可向劳动监察部门投诉...
疫情期间
停工停产
,被辞退疫情期间工资计入社平工资吗?
答:
疫情期间
停工停产
,被辞退疫情期间工资计入社平工资吗?一、疫情期间被辞退怎么算工资?疫情期间被无故辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月
以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
公司
停工停产
期间可以申请劳动仲裁吗?
答:
可以申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》第12条的规定,非因劳动者原因造成单位
停工
、
停产
在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没提供正常劳动,应按...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工厂故意放假又不辞退员工怎办
停工停产不能超过三个月
停工停产期间员工离职
公司以待岗为由变相裁员怎么办
工厂停产放假补偿标准
停工停产后裁员赔偿金
公司单方面宣布停工停产
企业原因停工停产员工工资怎么办
停工6个月后公司倒闭了