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停工留薪是什么意思
停工留薪什么意思
答:
法律分析:停工留薪是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情形
。在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级...
停职
留薪是什么意思
答:
停工留薪意思是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情形
。停职留薪由两种情况:1、员工受工伤,被判定是1-4级工伤的,退出工作岗位,每月发伤残津贴和护理费;2、公务员在违纪调查期间,停止工作,配合有关部门接受调查,照发工资,但是判决生效或者处罚生效,将被开除,结束停...
停工留薪是什么意思
答:
是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗
,
原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限
。停工留薪期一般不会超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗...
停职
留薪什么意思
答:
一、停职留薪
什么意思
1、停职
留薪是
指工伤职工遭受事故伤害,停止工作,接受工伤医疗的期限,包括住院治疗和出院后休养期间。
停工留薪
期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认可以延长,但延长期限不得超过12个月。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工致残被鉴定...
职工
停工留薪是什么意思
答:
职工停工留薪是指在某些特殊情况下,
劳动者根据法律规定可以停止工作,但是企业或者单位按照合同约定要继续支付劳动者工资的做法
。这种做法是对劳动者权益的保障,同时也能够避免因工人罢工而导致的生产停滞、造成企业经济损失的问题。职工停工留薪通常发生在工人因为某些原因而罢工,比如不满意工资待遇、不公平...
工伤
停工留薪
期
是什么意思
答:
1、是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。2、
停 工留薪
期按治疗工伤医疗机构书面证明确认,满一年的由劳动能力鉴定委员会确认。3、职二因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。一、工伤职工的...
职场中的停薪留职
是什么
?
答:
职场中的停
薪留
职:停薪留职”是80年代初的事物,《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》等相关文件有详细规定。它的存在的初衷,是为发挥企业富余职工的积极性,克服企业人浮于事的现象而设置的。但是,鉴于要求“停薪留职”的多数是有一技之长或年富力强的人员,...
请问停薪留职和停职
留薪
的区别
是什么
???
答:
工资:停
薪留
职期间是没有工资的;停职
留薪
期间工资不变。2、社会保险福利:停薪留职期间没有相应的社会保险福利;停职留薪期间社会保险福利不变。3、岗位:停薪留职期间会保留相关的职位在一定的时间内,具体时间根据双方协议来确定;停职留薪期间职位暂时不保留,但是可以在规定的时期内继续返回原岗位。
停
薪留
职有基本工资吗
答:
停职
留薪是什么意思
最常见的有两种,第一种是,1-4级工伤,保留劳动关系,退出工作岗位,每月发伤残津贴和护理费,直到退休办理退休手续后开始领取退休金,退休金低于伤残津贴的,由社保基金补齐,护理费一直拿到去世。这种停职留薪时间比较长,相当于后半辈子都是停职留薪了。 第二种情况是政府...
停工留薪
期回公司开工是否确认停工留薪期结束?有何依据?
答:
其实你的另一层
意思
是如果回公司上班后,公司如何给工资?算不算加班?劳动者在发生工伤后,除伤残治疗及康复期全额领取原工资外,在医院出院时的疾病证明书上还会有一条,如”建议全休六个月”或多少时间,那么这就是说单位应该让你全休恢复,即所谓的停工(职)留薪期。在
停工留薪
期间...
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