停工留薪期回公司开工是否确认停工留薪期结束？有何依据？

Question

如题所述

Answer 1

其实你的另一层意思是如果回公司上班后，公司如何给工资？算不算加班？

劳动者在发生工伤后，除伤残治疗及康复期全额领取原工资外，在医院出院时的疾病证明书上还会有一条，如”建议全休六个月”或多少时间，那么这就是说单位应该让你全休恢复，即所谓的停工（职）留薪期。

在停工留薪期间，为避免工伤伤残未痊愈造成再次伤害，一般不建议上班。但是如果工伤程度很轻，可以边上班边恢复时，可以结束停工留薪期，安排适当的工作，如果仍在停工留薪期上班安排的轻松工种其工资待遇低于原工种岗位工资待遇的，可以就高不就低的原则，按原工种待遇领取高工资，但不能领取双份工资。待停工留薪期满，工资标准按新岗位工资标准核定。

从法条上来说，对我们劳动者个人来说对停工留薪期只做了上限规定并未做十分明确的规定，这一般会考虑治疗工伤的医院的意见或根据职工的病休证明来确定。在有必要暂停工作并接受治疗的，才能算作停工留薪期，如果能够正常劳动而不需要暂停工作，实际上是丧失了享受停工留薪期的基础和前提，不能再享受停工留薪期待遇。

因此，如果个人停工留薪期未满提前返岗，在主观至少是认为自己能够正常劳动而不需要暂停工作。这时候返岗的话，管理规范制度健全的公司，一般是会出具个书面通知书或是要求员工填写销假条的。如果没有，建议您个人去人力资源部主动填写个情况说明。

最后，简单的讲就是如果你的伤残得到工伤认定，由医院出具的全休期间你完全可以拒绝单位要你上班的要求，原工资照拿；如果你自愿上班也没关系，但不能拿双倍工资。

Answer 2

如果已经按照公司的要求回到公司上班，就可以确认停工留薪期结束。按照劳动法的规定，到岗上班劳动关系就已经履行，停工留薪的合同将会自动作废。

Answer 3

确实是代表结束了，依据就是根据劳动法第83条规定，回公司开工就证明劳动关系已经恢复了正常，那么停工留薪期结束之后，将会正常发放薪资待遇。

Answer 4

确认，因为员工跟公司之间有一定的协议，如果回公司开工表示不再选择停工，已经可以正常进行工作并领取工资，所以代表着已经结束了。

Answer 5

劳动者在发生工伤后，除伤残治疗及康复期全额领取原工资外，在医院出院时的疾病证明书上还会有一条，如”建议全休六个月”或多少时间，那么这就是说单位应该让你全休恢复，即所谓的停工（职）留薪期。 在停工留薪期间，为避免工伤伤残未痊愈造成再次伤害，一般不建议上班。但是如果工伤程度很轻，可以边上班边恢复时，可以结束停工留薪期，安排适当的工作，如果仍在停工留薪期上班安排的轻松工种其工资待遇低于原工种岗位工资待遇的，可以就高不就低的原则，按原工种待遇领取高工资，但不能领取双份工资。待