33问答网
所有问题
当前搜索:
停工留薪期是按最低工资算吗
停工留薪期最低工资
标准
答:
法律分析:停工留薪期内,员工原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期工资标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入且不得低于本市职工最低月工资标准。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇...
员工的工伤休假
工资
怎么算?
答:
应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资
。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的 80%。 一、员工的工伤休假工资怎么算?员工的工伤休假工资的计算方法主要是:1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业...
停工留薪期间工资
怎么算?
答:
停工留薪期间工资是按照原来的工资待遇发放
,工作满1年的,可以以事发前一年的月均工资为标准进行计算,工作不到1个月的,则按双方签订的劳动合同中工资标准进行计算,如果是计件发工资则根据情况而定。停工留薪的期限一般是一年以内,特殊情况除外。 一、停工留薪期间工资怎么算?停工留薪期是指从业人...
停工留薪期
给了
最低工资
答:
按照相关法律规定,
停工留薪期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期间工资标准:如果劳动者实行的是计件工资,因每个月的工作状态不同,计件工资部分会有浮动,故应分情况区别对待。如果职工发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,应参照相关法律规定“本人工资”的计算期限,即以发生工伤...
停工工资
怎么算
答:
超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准
;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月...
工伤停职
留薪
时间怎么
计算
答:
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,即停工留薪期,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工
停工留薪期按
治疗工伤医疗机构书面证明确认,满一年的,由劳动能力鉴定委员会确认,最长不超过12个月。一些地方为了规范停工留薪期,劳动部门会同卫生部门还专门制定有...
重庆市内工伤中
停工留薪期工资
是重庆
最低工资吗
答:
不是。重庆职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。重庆市,简称“渝”,别称山城。是中华人民共和国省级行政区、直辖市、国家中心城市、超大城市,国务院批复确定的国家重要的中心城市之一。
非全日制用工工伤
停工留薪期
怎么
计算
?
答:
一般来说,非全日制用工,工伤
停工留薪期
和全日制工伤停工留薪期的计算方式是一样的,只是将
工资的计算按
天计算改为按照员工工作的相关时间进行计算。用人单位还是要支付员工
最低工资
。 一、非全日制用工工伤停工留薪期怎么计算?(一)非全日制员工享有享受工伤保险待遇的权利。劳动保障部《关于非全日制用...
工伤
期间停工留薪
的工资是原底
薪工资
的发放吗?
答:
在工伤期间自己是没有办法去工作的。
停工留薪期间
用人单位必须得按原工资标准给工伤职工发放
停工期间
的工资,而且福利待遇也不能够变。如果说在这期间用人单位并没有去发放原工资标准,或者
是按照
底薪以及地区
最低工资
标准发放的话,都是属于违法的,可以及时的进行投诉。工伤期间的停工留薪工伤
期间是
没有...
工伤
停工留薪期工资
标准按什么工资发放
答:
工伤
期间工资按
职工工伤前原劳动合同规定的标准结算发放,职工被认定为工伤的,除可以享受工伤保险待遇外,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。接下来就跟随法律快车小编一同来了解工伤
停工留薪期工资
标准按什么工资发放。一、工伤职工停工留薪期工资标准如何计算 解除劳动合同经济补偿金...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
走工伤对公司有什么损失
工伤期间的停工留薪期工资
停工留薪资工资有最低标准吗
停工留薪期间有工龄工资吗
工伤认定书上有停工留薪时间吗
停工留薪期工资返岗怎么算
停工留薪期的工资怎么发放
工伤认定成功后怎么赔付
工伤9级私了15万多吗