在工伤期间自己是没有办法去工作的。停工留薪期间用人单位必须得按原工资标准给工伤职工发放停工期间的工资，而且福利待遇也不能够变。如果说在这期间用人单位并没有去发放原工资标准，或者是按照底薪以及地区最低工资标准发放的话，都是属于违法的，可以及时的进行投诉。
工伤期间的停工留薪
工伤期间是没有办法进行工作的，这是很正常的事情，而且工伤也是由于用人单位方面的事故所造成的。所以在工伤期间停工留薪的工资是要按照原来的工资标准进行发放的，而且相关的福利待遇也不应该有改变，由用人单位进行支付。如果说用人单位不愿意去按照原来的工资标准去支付，只是发自己工作的底薪那么是违反相关法律的，这个时候就可以及时的申请劳动仲裁。而这个原公司就是指自己在工伤之前的月平均工资，就可以作为自己的工资发放标准。
劳动仲裁的手续
劳动仲裁是非常简单的，首先在当地的法院去寻找劳动仲裁的窗口，并且向劳动仲裁委员会提交自己的工伤证明，以前的工资条，然后以及用人单位的信息，在这样的情况之下就会有相关的人提供法律援助，而且也能够帮助自己及时的要相应的赔偿。但是如果说自己觉得劳动仲裁有些麻烦，也可以先去拨打当地劳动纠察大队的电话来进行投诉，讲明自身的情况，从而更好的解决问题。
总结
每个人都要有知法守法的概念，而且也应该通过法律来维护自己的合法权益。寻找到正规的公司，及时的缴纳五险一金，帮助自己更好的去守护好福利保障，从而也避免一些麻烦事情的发生。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-01-26
是的，按照我国《工伤保险条例》 规定，停工留薪期内用人单位应按原工资标准，给工伤职工发放停工留薪期工资，保障员工的权益。
第2个回答 2022-01-26
是原底薪工资的发放，因为他是在工作期间受的伤，是受《工伤保险条例》保护的。
第3个回答 2022-01-26
是的，应该按照原工资的标准按月支付，而且保证所享受的福利待遇不能发生变化。
第4个回答 2022-03-26
我因多个原因导致五年了没有起诉工作单位，现在可以吗？
相似回答