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偷走劳动合同
偷走劳动合同
属于什么行为?
答:
属于盗窃罪。员工偷走了劳动合同属于偷盗罪,在刑法上,偷窃合同只是手段,要看他目的,及后续的行为。根据《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 一、
偷走劳动合同
属于什么行为?...
员工
偷劳动合同
可以立案吗
答:
综上所述,如果员工只是
偷走劳动合同
而没有偷走其他财物的话,不能立案(刑事),也就不受刑事处罚,但是可能受行政处罚,拘留个几天。【法律依据】:《中华人民共和国刑法》第二百二十四条有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒...
劳动合同
被员工
偷走
该怎样举证
答:
劳动合同
被员工
偷走
,可以通过以下证据证明用人单位与其存在劳动关系:考勤记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招用记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他劳动者的证言等。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定...
员工
偷走劳动合同
怎么办
答:
一、员工
偷走劳动合同
怎么办 如果公司确实和职工签订了劳动合同,缴纳社保,不搭理
偷劳动合同
的职工,搜集证据,等员工到人力资源和社会保障局投诉或申请仲裁时,积极答辩即可。职工偷拿劳动合同算诈骗,但是,偷了劳动合同也没用的。劳动合同除了书面合同外,还会有电子备份,也就是公司都有向劳动部门进...
劳动合同
被员工
偷走
怎样举证
答:
劳动合同
被员工
偷走
,可以通过以下证据证明用人单位与其存在劳动关系:1、考勤记录;2、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;3、劳动者填写的用人单位招用记录;4、用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;5、其他劳动者的证言等。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和...
劳动合同
被员工
偷走
怎样举证
答:
员工遗失
劳动合同
的,可以搜集以下这些证据来证明双方存在劳动关系:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4、考勤记录;5、其他...
员工
偷走合同
犯法吗 -法律知识?
答:
如果员工未经授权擅自拿走公司的
合同
等重要文件,可能构成盗窃或侵占罪等犯罪,属于违法行为。根据《中华人民共和国刑法》相关规定,盗窃、抢夺、侵占等行为,均属于侵犯财产罪。而盗窃罪是指犯罪分子以非法占有为目的,擅自取得他人动产或者以占有为目的盗窃秘密、财物和其他物品,情节严重的,按照盗窃罪从重...
从单位
偷走劳动合同
违法么?
答:
首先
偷走劳动合同
属于违法行为,劳动合同在签订协议的时候就是用人单位和劳动者各持一份,但是劳动合同不仅有书面材料还会有电子备份,即使书面材料丢了,公司保存的电子备份也一直存在。如果恶意偷走合同属于违法行为要付法律责任。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上...
公司和员工的签订的
劳动合同
,被员工悄悄的拿走了怎么办?
答:
员工
偷走
了
劳动合同
属于偷盗罪,在相关规定上,偷窃合同只是手段,要看他目的,及后续的行为。劳动合同经双方签订后应各执一份,即劳动者本人也有一份。根据相关固定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份...
偷合同
犯法吗
答:
法律分析:从单位
偷走劳动合同
是违法行为。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果恶意偷走合同属于违法行为要付法律责任。作为员工个人,没有必要采取这样行为。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百六十...
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