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员工偷走劳动合同后主张二倍
员工偷走劳动合同
怎么办
答:
一、
员工偷走劳动合同
怎么办 如果公司确实和职工签订了劳动合同,缴纳社保,不搭理偷劳动合同的职工,搜集证据,等员工到人力资源和社会保障局投诉或申请仲裁时,积极答辩即可。职工偷拿劳动合同算诈骗,但是,偷了劳动合同也没用的。劳动合同除了书面合同外,还会有电子备份,也就是公司都有向劳动部门进...
员工
离职
偷走劳动合同
,现反告公司未与其签订劳动合同,单位该如何维权...
答:
单位可以查当时是否交社保了,如果有,当时肯定有劳动备案,有劳动备案就证明签了合同了,其他人员的劳动合同再重新签一遍就可以了,这个
员工
如果已经离职了,那么就说明解除
劳动合同了
。有没有与其同期入职的员工能证明一同签过合同,或者,在工作过程中有没有关于劳动合同的一些证明,例如涨工资有没有更改...
未签
劳动合同员工
旷工后离职,是否可以索要
两倍
工资?
答:
1、如果你未与该劳动者签订书面
劳动合同
,那么他是可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资的;2、用人单位可以要求该劳动者承担故意或重大过失造成的损失;3、应该是先申请劳动仲裁,对于劳动仲裁结果不满意的,可以申请劳动仲裁;4、分别主张。
如果
员工
将两份
劳动合同偷走
,
然后
告公司没有签合同,怎么办?
答:
如果员工将两份
劳动合同
偷走,有几种方法可以证实:1、 公司保留员工劳袭动合同的签收记录, 记录上有合同的起始日期。2、 劳动合同在劳动用工部门鉴证过了, 会有鉴证记录。3 、如果是集体合同的话就不需要提供个人的
合同了
。法律分析合同被
员工偷走
,除非公安机关能证明是这个员工偷了劳动合同的,否则...
工人拒绝签
劳动合同
,还索赔双倍工资
答:
因此,公司未按规定为你缴纳社会保险的做法,同样是违法的,应予补缴。3、由于是事实劳动关系,
员工
可以随时离开,除有权得到已工作期间的工资外,还可以要求公司支付未签订
劳动合同
的
二倍
的工资;补缴欠缴的社会保险费等。三、未签劳动合同的双倍工资补偿期限有多长?目前的用工实践中,在签订无固定期限劳动合同...
企业与员工未签订书面
劳动合同
,
员工主张二倍
工资,时效一年是如何界定...
答:
企业与员工未签订书面
劳动合同
,
员工主张二倍
工资,时效一年不是诉讼时效。是:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》:第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。...
员工
恶意仲裁未签
劳动合同
双倍工资怎么办
答:
如果劳动者对劳动仲裁双倍工资的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。签订书面
劳动合同
系用人单位的法定义务,但确系不可归责于用人单位的原因导致未签订书面劳动合同,劳动者因此
主张二倍
工资的,可不予支持。下列情形一般可认定为“不可归责于用人单位的原因”:用人...
辞退
员工
赔偿金支付
2倍
怎样规定的
答:
我国《
劳动合同
法》 第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的
二倍
向劳动者支付赔偿金。劳动合同法规定,以下情况解除劳动合同,需要按双倍补偿标准进行赔偿:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人...
员工
未签
劳动合同
,并起诉双倍工资,人事需要承担责任吗?
答:
不需要,没有相关的法律依据。如果你是在公司领导的授意下做事,公司应该承担责任。如果是你本人的疏忽,没有请示而自作
主张
,你可能会承担一定的责任,最多算是工作失误,但绝对不会承担经济责任,请放心。国家不会判你承担任何经济赔偿责任。同时,如果是你的错,单位可以以此作为理由辞退你,但是是否...
未签订
劳动合同二倍
工资的失效时间是多久?
答:
未签订
劳动合同二倍
工资的失效时间是一年,未签订合同并不能免除用人单位为
员工
缴纳各项社会保险费的义务,只要是和用人单位建立劳动关系,公司必须为员工缴纳社会保险,这是强制要求。虽然没有和员工签订劳动合同,但单位终止或者解除事实劳动关系时,需要依法支付相应的经济补偿金。
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