未签劳动合同员工旷工后离职，是否可以索要两倍工资？

Question

补充问题：我是用人单位的，员工未履行职责出现重大事故，造成单位直接经济损失30余万元，该员工害怕承担责任，旷工后自动离职。但现在反而来索要未签合同前的两倍工资。
1、索要两倍工资是否成立？
2、按单位规定他应赔偿损失额的5～10％，单位可否追讨？
3、单位追讨，向法院还是劳动仲裁机构主张？
4、以上是合并处理还是分别主张处理？
急急急急！谢谢！

Answer 1

　　1、如果你未与该劳动者签订书面劳动合同，那么他是可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资的；

 

　　2、用人单位可以要求该劳动者承担故意或重大过失造成的损失；

 

　　3、应该是先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不满意的，可以申请劳动仲裁；

 

　　4、分别主张。

Answer 2

1.成立。
2.可以。
3.向法院，注意提交充足证据。
4.分别主张。
另外，既然他主张双倍工资，那么，也成为其工作关系的证据。本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

分开计算 不要混在一起
单位要求其赔偿损失建议直接上法院，走民事纠纷

Answer 4

首先，即使没签订劳动合同，你的劳动期限也是从用工之日起算的，公司不和你签订合同，是赔偿的。但该赔偿不是对旷工后离职的2倍工资的赔偿。
此非为一个概念
离职，如果你不存在过错的话，公司辞退你，是应该赔偿2倍工资，但你是因旷工后离职，公司可以你违反公司制度为由不进行赔偿。这赔偿，你或许很难争取到。
但之前说的，公司未签订劳动合同的赔偿是可以争取到的。因《劳动合同法》第82条明确规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。

Answer 5

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位支付双倍工资。
第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！