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先签工资条再发工资合法吗
为什么要先签字才领
工资
?
答:
这种做法绝对是违法的
,完全可以到劳动部门告之。我想他们让员工签字的唯一目的是因为当地的劳动部门对拖欠员工工资查的比较严,他们让你们签字是想逃避检查,其实根据与员工签订的劳动合同中他们没有按照规定时间给员工发放工资。再怎样他们也不敢不发给你们工资,只是发的比较晚罢了。企业就是这样,总是逃避...
工资条
是签收才
发工资吗
?
答:
工资条的核心作用,在于核对与通知 常规流程上应该
先发工资条
,员工进行签收,然后确认无误后
发放工资
。但是实际情况中,很多企业只起到了通知的作用。(在工资无误的情况下,员工没有异议的话,是不影响企业的运作的。一旦出现劳动仲裁的情况,企业无法提供员工签收的证明,则应按照员工陈述的工资给予赔偿...
先
发工资条
还是
先发工资
视频时间 00:25
工资条
签字确认才
发工资吗
答:
《
工资
支付暂行办法》第六条第三款规定:“用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。” 作为员工,也应主动向用人单位索取工资清单。一方面,员工可以从清单中得知自己获得的
薪水
的组成情况,可以知晓用人单位有没有按劳动合同的约定全额支付了劳动报酬,有没有为自己缴纳三金,有没有支付...
请问一般公司是先给员工发工资还是工资条?如果
先发工资条
并且员工已签...
答:
肯定是先签字,然后马上
发工资
啊。跟
工资条
没什么关系。就是财务制度,领钱必须签字。签字了迟迟不给钱,就有点说不过去了。
员工工资到账后再
签工资条合法吗
?
答:
未
发工资
前出勤经核对无误经本人已签字,所以员工工资转账无须签字,不有后犯,因为
工资表
上是,付款方式:转账。如果工资收到有不足,可以去银行打印取回单到公司财务部对照。现金付款方式必须签字。
公司
发工资
不给
工资条
,只让签名,这是
合理
的吗?
答:
肯定是不
合理
的,公司每一个月
发放工资
没有
工资单
和统计表,只叫你签字,那样的个人行为确立地说:不违反规定,可是因涉嫌违反规定损害职工利益。坚信之前在许多 中小型民企每一个月发放工资的情况下,人事部门是最繁忙的,定编
工资条
,工资单,计算每一位职工的月度薪资,随后通告全部职工来人事部门领到...
签了
工资条
领了工资还可以仲裁吗?
答:
可以。工资按月发放,隔月
发放违法
,本月工资下月
发合法
。拖欠工资,不
发工资
、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察...
工资条
是签收才
发工资吗
?
答:
这个肯定是啦,一般来说先让你签字,然后才会发给你
工资
的,这个一般来说会当着你的面,你先看一下你的天数或者是工资对不对?如果对的话你就签字,然后对方就会发给你工资的
用人单位要求员工
签工资条
不签不给
发放工资合理吗
?
答:
首先,要明确一点,从法律规定(包含各种条例)的角度将,并没有规定工资的发放必须以
签订工资条
为前提条件。其次,单位之所以要求员工签订工资条,无外乎是要员工确认当月
工资发放
是否有问题,避免因金额的问题产生劳动争议。有了以上的前提背景,再看您的问题,我个人认为,单位的这个要求
合理
但不
合法
。
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