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工资条先签字后发工资合理吗
为什么要
先签字
才领
工资
?
答:
这种做法绝对是违法的
,完全可以到劳动部门告之。我想他们让员工签字的唯一目的是因为当地的劳动部门对拖欠员工工资查的比较严,他们让你们签字是想逃避检查,其实根据与员工签订的劳动合同中他们没有按照规定时间给员工发放工资。再怎样他们也不敢不发给你们工资,只是发的比较晚罢了。企业就是这样,总是逃避...
工资条
是签收才
发工资吗
?
答:
工资条的核心作用,在于核对与通知 常规流程上应该先发工资条,员工进行签收,然后确认无误后发放工资
。但是实际情况中,很多企业只起到了通知的作用。(在工资无误的情况下,员工没有异议的话,是不影响企业的运作的。一旦出现劳动仲裁的情况,企业无法提供员工签收的证明,则应按照员工陈述的工资给予赔偿...
工资条
是签收才
发工资吗
?
答:
这个肯定是啦
,一般来说先让你签字,然后才会发给你工资的,这个一般来说会当着你的面,你先看一下你的天数或者是工资对不对?如果对的话你就签字,然后对方就会发给你工资的
工资表
上的员工
签字
代表什么?
工资条
是在
发工资
之前还是
之后发
?
答:
1、
签字代表你的工资无误,而且已认领 2、工资条一般在发工资前发,这是给员工确认工资的
。不过很多企业都是发了后才发工资条
请问一般公司是先给员工发工资还是工资条?如果
先发工资条
并且员工已签...
答:
肯定是
先签字
,然后马上
发工资
啊。跟
工资条
没什么关系。就是财务制度,领钱必须签字。
签字了
迟迟不给钱,就有点说不过去了。
工资条签字
确认才
发工资吗
答:
上面我们为大家介绍
了
企业应如何支付工资以及
发工资
一定要有
工资条吗
,劳动者可以根据相关提示,看看用人单位的做法是否
合法
。工资问题关系到劳动者的切身利益,如果劳动者有任何疑问,最好咨询一下 律师 ,免得造成自身的损失。法律客观:《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳...
工资条
签收能代表认可所发的工资正确吗?
答:
工资条签收一定能代表认可所发的工资正确,因为首先都是在
发工资
前都会对相应的工资单的,只有没有意义了,你签收
了工资条
才可以
发放工资
。
先
发工资条
还是
先发工资
视频时间 00:25
员工工资到账后再签
工资条合法吗
?
答:
未
发工资
前出勤经核对无误经本人已
签字
,所以员工工资转账无须签字,不有后犯,因为
工资表
上是,付款方式:转账。如果工资收到有不足,可以去银行打印取回单到公司财务部对照。现金付款方式必须签字。
员工领工资必须在
工资表
上
签名吗
答:
根据相关文件规定,单位是被要求必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及
签字
,并保存两年以上备查。因此,员工在领取工资时候被单位要求签名是属于正常行为,单位有权要求员工在领取
工资以后签名
备案使用。《工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付...
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