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工资条先签字后发工资合理吗
签
工资条
就可以
发工资了吗
?
答:
是的。
工资条
一般是工资下发前一周人力资源部门下发给员工核对工资信息的初步凭证的。一般让你检查是否各项加班费用加上,迟早早退以及各个保险的扣费情况,如果没有异议,
签字
确认后就按照工资条的数额下
发工资
。谢谢
请问发工资前应该
发工资条吗
?
答:
工资条
是发工资前发还是
发工资后发
,法律并没有明确规定。通常是发工资前发。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。【法律依据】《...
先
发工资条
还是
先发工资
答:
工资条
是发工资前发还是
发工资后发
,法律并没有明确规定,通常是发工资前发。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。由劳动行政部门责令...
工资条
是发工资前发还是
发工资后发
答:
法律主观:
工资条
一般是
发工资
前发,没有强制规定。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。法律客观:《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者...
工资条
在
工资发放
后才给
合理吗
?
答:
法律主观:
工资条
是必须
发放
的。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。并且用人单位应将工资支付给劳动者本人。若劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。法律客观:《工资支付暂行条例》第五条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可...
工资条
需要盖章才有效吗?
答:
根据《工资支付暂行规定》第六条规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及
签字
,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。公司
发放工资
的会计分录 1、工资计提(应
发工资
数)借:制造费用—工资(生产人员)管理费用—工资(管理人员)销售...
公司
发工资
需要签
工资条吗
?
答:
想要使公司
发放工资条
更加高效、合规、安全,几秒钟就可以发完所有人的工资条。并且在功能方面更加强大,可以试试悦享工资条1、上传薪资表,自动解析工资条,几秒钟发放千人工资条。多终端发放(短信+微信+邮箱)2、可
签名
签收,可导出签收记录。可撤回可重发,可定时发送。可自定义工资条模板3、员工...
...发工资之前先让我们
签字
,签好字
之后
才
发工资条
,我这八
答:
找主管部门负责人调解 可以得到应得的
工资
补发给你 我也有过类似的情况
发工资
必须签
工资条吗
?
答:
很多企业的
工资条
都是不
签字
的,后期就直接
发工资了
。但如果你用了壹人事这款软件,就能实时查看员工接收情况。
公司
发工资
不给
工资条
,只让
签名
,这是
合理
的吗?
答:
财务部门必须提早在金融机构领回现钱用以给职工
发放工资
,与此同时必须每一位职工在
工资条
上
签名
。之前领薪水的情况下,一直在财务部门大门口排着队,财会人员一直躲躲闪闪的,害怕你看到别人的标准工资。如今那样的情景从此看不见了,基本上都被金融机构对公方式所取代。依照《工资支付暂行规定》中要求:...
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