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工资条先签字后发工资合理吗
工资条
是签收才
发工资吗
?
答:
工资条的核心作用,在于核对与通知 常规流程上应该先发工资条,员工进行签收,然后确认无误后发放工资
。但是实际情况中,很多企业只起到了通知的作用。(在工资无误的情况下,员工没有异议的话,是不影响企业的运作的。一旦出现劳动仲裁的情况,企业无法提供员工签收的证明,则应按照员工陈述的工资给予赔偿...
为什么要
先签字
才领
工资
?
答:
这种做法绝对是违法的
,完全可以到劳动部门告之。我想他们让员工签字的唯一目的是因为当地的劳动部门对拖欠员工工资查的比较严,他们让你们签字是想逃避检查,其实根据与员工签订的劳动合同中他们没有按照规定时间给员工发放工资。再怎样他们也不敢不发给你们工资,只是发的比较晚罢了。企业就是这样,总是逃避...
工资条
是签收才
发工资吗
?
答:
这个肯定是啦
,一般来说先让你签字,然后才会发给你工资的,这个一般来说会当着你的面,你先看一下你的天数或者是工资对不对?如果对的话你就签字,然后对方就会发给你工资的
请问一般公司是先给员工发工资还是工资条?如果
先发工资条
并且员工已签...
答:
肯定是
先签字
,然后马上
发工资
啊。跟
工资条
没什么关系。就是财务制度,领钱必须签字。
签字了
迟迟不给钱,就有点说不过去了。
工资条签字
确认才
发工资吗
答:
上面我们为大家介绍
了
企业应如何支付工资以及
发工资
一定要有
工资条吗
,劳动者可以根据相关提示,看看用人单位的做法是否
合法
。工资问题关系到劳动者的切身利益,如果劳动者有任何疑问,最好咨询一下 律师 ,免得造成自身的损失。法律客观:《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳...
工资表
上的员工
签字
代表什么?
工资条
是在
发工资
之前还是
之后发
?
答:
1、
签字
代表你的工资无误,而且已认领 2、工资条一般在发工资前发,这是给员工确认工资的。不过很多企业都是
发了
后才
发工资条
公司
发工资
不给
工资条
,只让
签名
,这是
合理
的吗?
答:
肯定是不
合理
的,公司每一个月
发放工资
没有工资单和统计表,只叫你
签字
,那样的个人行为确立地说:不违反规定,可是因涉嫌违反规定损害职工利益。坚信之前在许多 中小型民企每一个月发放工资的情况下,人事部门是最繁忙的,定编
工资条
,工资单,计算每一位职工的月度薪资,随后通告全部职工来人事部门领到...
没签合同
工资条
需要
签字吗
答:
即使
工资条
没有
签字
,也是有效的,只要是公司给员工的工资条,无论是电子版还是纸质的都是有法律效力的;因此工资条有没有
签名
,法律效力不会收到多大的影响;在法院上,即使工资条没有签字,但是只要能和艳阳账户上的转账记录一致,还是能作为证据使用的。
工资发放
标准如下:1、工资分配应当遵循按劳分配...
工资条
在
工资发放
后才给
合理吗
?
答:
法律主观:
工资条
是必须
发放
的。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。并且用人单位应将工资支付给劳动者本人。若劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。法律客观:《工资支付暂行条例》第五条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可...
工资条签字了
,代表领到
工资了吗
答:
工资条签字了
,代表员工确认工资无误,对工资没有异议,单位按
工资条发放工资
,不代表领到工资。工资真正发到手了,那才叫领到工资。
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