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克扣押金违法吗
公司压员工
押金合法吗
答:
法律分析:不合法
,根据我国法律规定,禁止用人单位要求劳动者提供担保或以其他名义收取劳动者财物。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣...
公司压员工
押金合法吗
答:
公司压员工押金不合法
。1、公司压半个月工资作为员工的押金是不合法的;2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠;3、用人单位必须在自然月结束后的30天内结算工资,超过这一期限未支付工资即构成拖欠;4、任何形式的压工资作为押金或限制员工离职的做法都是违法的,劳动者有权...
我在酒店上班,发工资时扣我500元服装
押金合法吗
答:
用人单位克扣劳动者500元服装押金是不合法的
,劳动者可以向当地 的劳动监察部门进行投诉举报。《劳动合同法》第九条规定:用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。民法意义上的担保是指债权人为确保债务得到清偿,而在债务人或...
公司每个月扣
押金合法吗
?
答:
用人单位扣押金违法
。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第二十四条的规定,用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对违反以上规定的,劳动者可向公安部门和劳动部门举报,两部门应责令用人单位立即将其退还给劳动者本人。
老板从员工工资里扣
押金
是否
合法
?
答:
按相关法律规定,
老板在工资里扣押金的行为违法
。相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保...
公司每个月扣
押金合法吗
?
答:
公司每个月扣
押金
的做法,违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资”的规定,侵害了劳动者的
合法
权益。建议先向公司所在地劳动保障监察部门举报,请求干预并查处。若是认为太不公平,实在无法忍受了,就干脆直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁...
工作期间每月扣工资10%的
押金
,必须扣满三千做押金。这样
合法吗
?
答:
这是不
合法
的。 劳动法规定,单位不得拖欠
克扣
员工工资。工资支付必须按固定周期全部支付,不可拖欠克扣。 即使是公司制度也得依照法律制定才行啊 ! 单位拖欠员工工资的,必须全额支付员工工资,而且还应当同时支付劳动者工资的25%的赔偿金。 如果单位不遵守法规,你可到当地 劳动争议仲裁委员会 (非...
没签合同,想辞职,但老板要扣
押金
,合理吗?
答:
没签订劳动合同辞职,用人单位扣
押金
是
违法
的。收取押金本身就是违法,不退更违法。1、劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是...
公司以扣生活费为由,扣
押金
,要扣满一年,如果不满一年辞职,就不退这个费...
答:
以任何理由收取
押金
都是
违法
的,所以你可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉要求支付押金。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的...
用人单位能私自
克扣押金
不退吗?有没有相关的法律规定啊?
答:
(一)
克扣
或者无故拖欠劳动者工资报酬的 4、将在2008年实施的《劳动合同法》明确规定了收
押金
的处罚办法。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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