公司压员工押金合法吗

Question

如题所述

Answer 1

公司压员工押金不合法。
1、公司压半个月工资作为员工的押金是不合法的；
2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠；
3、用人单位必须在自然月结束后的30天内结算工资，超过这一期限未支付工资即构成拖欠；
4、任何形式的压工资作为押金或限制员工离职的做法都是违法的，劳动者有权要求立即支付被压押的工资，并可通过法律途径维护自己的合法权益。
公司的财务管理：
1、公司财务管理的基本原则：包括合法性原则、效益原则、风险控制原则等；
2、公司财务管理的主要职能：涉及资金筹集、资金运用、成本控制、财务分析等方面；
3、公司财务管理的内部控制：旨在保障公司资产安全、提高经济效益、保证财务信息的真实性和完整性；
4、公司财务管理的外部监管：包括税务机关的审查、会计师事务所的审计等；
5、公司财务管理的信息系统：指企业内部建立的财务信息处理和报告系统，以提高财务管理的效率和效果。
综上所述，公司以压半个月工资为押金的行为违反了劳动法规定，工资应当及时全额支付且不得无故克扣或拖欠，任何形式的压工资都是非法的，劳动者有权要求支付被压押的工资并可依法维权。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条
用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。