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用人单位向员工收取押金
公司压
员工押金
合法吗
答:
公司压
员工押金
不合法。1、公司压半个月工资作为员工的押金是不合法的;2、工资应当以货币形式按月支付
给劳动者
本人,不得克扣或者无故拖欠;3、
用人单位
必须在自然月结束后的30天内结算工资,超过这一期限未支付工资即构成拖欠;4、任何形式的压工资作为押金或限制员工离职的做法都是违法的,劳动者有权...
企业
收取员工押金
是否合理 企业收取员工押金怎样赔偿
答:
企业
收取员工押金
不合理,
用人单位
是不应收取任何费用的,若有的用人单位要求交押金,这是不合理的。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条明确指出:用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式
向劳动者收取
定金、保证金或抵押金。对违反以上规定的,由公安部门和劳...
签订劳动合同公司能
向员工收取押金
吗
答:
那么,在签订劳动合同时公司能不能
向员工收取押金
,可以先确定公司可以收取押金的情况。按规定,公司与员工建立劳动关系,为保护公司贵重商品,收取风险抵押金的,满足以下要件的,即可以收取押金:1、生产经营确有需要;2、员工本人自愿交付押金;3、必须在劳动合同签订之后。除此之外,公司与员工签订劳动合同...
用人单位收取员工押金
可以解除劳动合同吗
答:
用人单位收取员工
押金可以解除劳动合同。用人单位不能扣押
劳动者
的证件,也不能以任何的理由
收取押金
,用人单位违法的收取押金和扣押劳动者的证件,劳动者可以到劳动监管部门去举报。 一、用人单位收取员工押金可以解除劳动合同吗?可以,收取押金是禁止的。《劳动合同法》第九条和第把十四条分别规定了禁止...
用人单位收押金
违法吗?
答:
从《劳动合同法》第84条的规定看来,
用人单位向劳动者收取
财物,也就是扣劳动者的工资作为
押金
的行为属于违法行为,此时劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉、控告,也可以直接申请劳动仲裁。劳动部门在接到投诉、控告之后,需要责令单位在一定时间内退还押金,同时还可以对用人单位处以罚款。一、用人单位收...
企业
收取员工押金
是否合理
答:
企业
收取员工押金
不合理。根据《劳动合同法》第九条的规定,
用人单位
招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义
向劳动者收取
财物。
用人单位
可以
向员工收取押金
吗
答:
一、
用人单位
可以
向员工收取押金
吗1、用人单位在与员工订立劳动合同时,不可以擅自向员工收取押金,或非法扣押员工的居民身份证或其他证件。这些做法违反了平等自愿、协商一致建立劳动关系的规定,侵犯了员工的合法权益。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条【扣押劳动者身份等证件的法律责任...
收取员工押金
违反劳动法吗
答:
收取员工押金
违反劳动法。
用人单位
违反本法规定,以担保或者其他名义
向劳动者收取
财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押...
入职
收取押金
合法吗
答:
法律分析:不合法,实践中,很多
用人单位
为了保护自身的利益,在招聘员工时,要求单位财务人员、销售人员或其他可以掌握用人单位财产的劳动者提供担保或风险保证金。对此,《劳动合同法》明确规定了用人单位的禁止担保义务。即用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义
向劳动者收取
财物。如发生...
扣
员工押金
合法吗
答:
法律主观:用人单位扣其工资和
押金
是不合法的,如果因为
劳动者
的离职
给用人单位
造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国 劳动合同法 》第九十条劳动者违反本法规定 解除劳动合同 ,或者 违反劳动合同 中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当 承担赔偿...
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