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入职一个月发现有更好的工作
入职
不到
一个月
,收到之前已经面过的待遇机会
更好的
offer,试用期提出辞...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作1
年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
入职
不到
一个月
遇到了待遇
更好的
公司要不要辞职
答:
1、职业发展方向如何,要考虑长远的职业规划;2、专业对口的问题,考虑自己以后要从事哪方面的
工作
;3、两个企业比较起来哪个更适合自己,以及哪个企业将来更有发展前景。总之,好好考虑一下,自己到底想要的是什么,新的公司比起现在的公司到底有什么优势。权衡利弊,综合考虑后再做决定。
刚
入职
就
发现有更好的工作
怎么办
答:
我觉得你应该认真的做好现在这份
工作
,这份工作应该也是你考虑再三作过对比选择的,之前你应该也是觉得这份工作是有发展并且适合自己的。如果这时你发现了
一个更好的
机会你就去了,那么接下来你还会
发现更好的
平台机会,那么你还会去吗?再者你所谓的好平台只是你现在觉得的,任何公司都会有你不适应的地方...
面试刚
入职
了,
发现有更好的工作
,你怎么办
答:
“刚
入职
”说明应该在试用期内,而试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第一款“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)...
自己在试用期内看到又开始招聘这个职位是什么心情该不该问领导?_百度...
答:
在试用期内看到公司又开始招聘同样的职位,可能会让人感到担心和不安。然而,对于这个问题,建议不要直接去问领导。首先,你处于试用期,你的表现和适应能力是关键。在这个阶段,公司可能会观察你
的工作
表现,以决定是否继续雇佣你。如果你没有问题,那么公司可能会认为你是
一个有
价值的员工,并决定延长你...
当你已经
入职
了,又收到之前的投的
更好的
职位的面试,还要去吗,怎么应对...
答:
再去试一下啊。如果面试成功,那就辞了这边
的工作
啊。如果工作差不多, 就没这必要了。
如果你被录取,却
发现有更好的工作
机会怎么办?
答:
工作本身就是个双向选择,如果你感觉这份工作机会没有达到你的期望,还有其他的机会邀请你去
入职
,
好好
思考做出自己的决定。如果决心考虑去后者的机会,建议可以用以下几种方式去拒绝。第一种方法,当面诚恳的和HR沟通说明情况,自己遇到更适合
的工作
单位,对于之前答应入职表示抱歉,感谢在这次面试过程中对你...
如果
入职
后,已经转正,你又
发现
了
一个更
喜欢
的工作
机会,你怎么办_百 ...
答:
得与失之间做个选择!如果真是自己喜欢
的工作
就选择它吧!因为喜欢的事工作起来才能
好的
发挥自己的潜能。
即将
入职
新公司,
发现
该公司有另
一个更
喜欢的岗位,能申请调岗吗?_百度...
答:
员工本人不能胜任所从事
的工作
,公司可以进行必要的调整。这属于公司的自主权,员工应服从公司的安排,如果双方就调整岗位无法达成一致时,公司有权解除劳动合同。在此,公司需充分证明员工不能胜任工作的事实,这是调整岗位的前提;一般的证明标准对于评判标准来说,该标准一般通过劳动合同、聘任协议、岗位...
刚
入职
试用期,如果
有更好的
机会还能去面试和到另一家公司
工作
吗?
答:
刚
入职
试用期,如果
有更好的
机会可以去面试和到另一家公司
工作
的,离职时,依法向用人单位提出辞职就可以的。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者...
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