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入职一个月开除有赔偿吗
入职
半
个月
被
辞退
怎么
赔偿
答:
一般来说,如果是我国的用人单位想要
开除辞退
劳动者的,此时是需要遵守我国的劳动,的规定的,如果是用人单位的行为不符合劳动法规的规定的,就是属于违法的开除。按在该单位的工作时间多少,补偿标准也不同,如果在该单位工作满一年的,可以
补偿一个月
的工资,工作了六个月以上没到一年的,也按一年算,...
入职一
周被
辞退有补偿吗
视频时间 01:20
入职一个月
未签订劳动合同会
赔偿吗
?
答:
一、
入职一个月
未签订劳动合同会
赔偿吗
?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照《...
公司
开除
员工怎么
赔偿
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事...
新的劳动法规定员工被
开除
要
赔
双倍工资吗??
答:
新的劳动法当中并没有规定员工被
开除
,要
赔偿
双倍的工资。因为如果员工违法的公司的相关规定,企业是可以与员工解除劳动合同,并且不支付任何赔偿的。而且企业只需要提前30天通知员工。也可以不支付任何赔偿。
公司的
入职
申请需要签字确认以上所写的个人信息属实无误,若有些不属 ...
答:
试用期内是没
有补偿
的,过了试用期转正签订劳动合同才有补偿。试用期内只是一种协议,属于两者商定的文本,没有法律依据。没有转正签订劳动合同,你就不是正式员工,算是临时的。
入职1个月
才签劳动合同需要
赔偿吗
答:
入职1个月
才签劳动合同需要
赔偿
。如果职工
入职一个月
后,用人单位才为入职者签订劳动合同,劳动者
可以要求
用人单位支付双倍的工资。根据《规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动...
入职
几天被
辞退有赔偿吗
答:
其中依据第四十条解除的,用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资。 (3)若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的,属于违法解除,应当支付
赔偿
金:二倍经济
补偿金
。 2、法律依据:《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: ...
入职
一年
一个月
被
开除赔偿
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
入职
几天被
辞退有赔偿吗
答:
其中依据第四十条解除的,用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资。(3)若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的,属于违法解除,应当支付
赔偿
金:二倍经济
补偿金
。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
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