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入职一个月被辞退有赔偿吗?
入职1个月被辞退
怎么
赔偿
答:
员工入职1个月后被辞退的赔偿标准通常由当地的劳动法规和员工签订的劳动合同来决定
。根据中国的相关劳动法律,以下是一些可能涉及的情况:1.**试用期内辞退**:如果员工还处于试用期,企业可以依据法律规定和双方签订的劳动合同进行辞退。试用期内的员工如果被辞退,通常不需要支付经济赔偿金,但是必须提前通...
入职一个月被辞退
答:
法律分析:在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,
是没有经济补偿的
,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿,无证据,则需要赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
刚
入职被辞退有补偿吗
答:
赔偿标准为员工一个月工资的两倍,但是最高不超过员工受到的经济损失
。刚入职被辞退补偿包括:1、工资补偿:公司应该按照员工入职到离职的实际工作时间,支付员工的工资和加班费用。2、经济补偿金:如果员工被辞退,一般情况下公司需要支付经济补偿金。经济补偿金的具体标准和支付方式,根据员工工作时间、劳动...
入职一个月
内
辞退
员工需要支付
补偿吗?
答:
入职一个月内辞退员工也是需要支付补偿的
,我国法律上明确规定了用人单位辞退员工的是需要根据工作年限来赔偿的,对于不满半年的,可以支付半个月的工资待遇来补偿,涉及到强行辞退的可以支付双倍补偿。 一、入职一个月内辞退员工需要支付补偿吗?入职一个月内辞退员工需要支付补偿,根据《劳动合同法》第47...
员工来了
一个月
,要
辞退
需要
赔偿吗?
答:
你好,根据你的情况描述,员工来公司上班
一个月被辞退
的,如果无故辞退,不符合法律规定的,这种情况下属于违法解除劳动合同情形,用人单位是需要向该员工支付
赔偿
金。但一般情况下,用人单位是不会主动赔偿的,员工是需要申请劳动仲裁去争取这笔赔偿金。
新员工
一个月被辞退有补偿吗
答:
员工试用期
一个月被辞退
是否
有补偿
要看用人单位是否有过错辞退,如果用人单位是有正当理由辞退的就不需要进行赔偿。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。试用期与非试用期一样,用人单位除按《劳动合同法》第三十九...
入职一个月
没签劳动合同
被辞退有赔偿吗?
答:
法律分析:工作
一个月
在没有签合同的情况下被用人单位给
辞退
了其实也不一定会有经济
补偿金
的,因为按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,其实对那些不符合
公司
录用条件的员工,在试用期内用人单位是可以单方面解除合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 员工有下列情形之一的,...
入职
20天
被辞退
可以要
赔偿吗
答:
入职
20天
被辞退
的
赔偿
如下:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...
上班
一个月被辞退
而且没签合同能要求
赔偿吗?
答:
法律分析在
入职一个月
内未签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到
赔偿
支持的。在试用期期间,被单位以不符合录用条件
辞退
,是没有经济
补偿
的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的...
工作
一个
多月没有签劳动合同
被辞退
答:
法律分析:1.在
入职一个月
内为签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不要
赔偿
支持的。2.在试用期期间,被单位以不符合录用条件
辞退
,是没有经济
补偿
的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。 关键点在是否能证明员工不符合录用...
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