33问答网
所有问题
当前搜索:
入职一个月开除有赔偿吗
入职一个月
被
辞退有赔偿吗
?
答:
法律分析:入职一个月被辞退有赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
入职一个月
被
辞退有赔偿吗
?
答:
衍生问题:
入职一个月没签合同被辞退有赔偿吗工作一个月在没有签合同的情况下被用人单位给辞退了其实也不一定会有经济补偿金的
,因为按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,其实对那些不符合公司录用条件的员工,在试用期内用人单位是可以单方面解除合同的。
刚
入职
被
辞退有补偿吗
答:
赔偿标准为员工一个月工资的两倍,但是最高不超过员工受到的经济损失
。刚入职被辞退补偿包括:1、工资补偿:公司应该按照员工入职到离职的实际工作时间,支付员工的工资和加班费用。2、经济补偿金:如果员工被辞退,一般情况下公司需要支付经济补偿金。经济补偿金的具体标准和支付方式,根据员工工作时间、劳动...
入职一个
多月没签劳动合同无故
辞退有
什么
赔偿吗
答:
入职一个月没签合同,且被无故辞退的,有赔偿
。用人单位违法辞退员工的,要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿;或者员工可以不要求赔偿,要求用人单位继续与其履行劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...
入职一个月
内
辞退
员工需要支付
补偿吗
?
答:
入职一个月内辞退员工需要支付补偿
,根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资...
员工来了
一个月
,要
辞退
需要
赔偿吗
?
答:
你好,根据你的情况描述,员工来公司上班
一个月
被
辞退
的,如果无故辞退,不符合法律规定的,这种情况下属于违法解除劳动合同情形,用人单位是需要向该员工支付
赔偿
金。但一般情况下,用人单位是不会主动赔偿的,员工是需要申请劳动仲裁去争取这笔赔偿金。
入职一个月
被
辞退有赔偿吗
?
答:
法律分析:
入职
不到
一个月
被
辞退
的现象时有发生。有一部分确实是因为劳动者自身存在过错行为,有一部分则是被公司无故辞退的,甚至不签订合同,不支付工资。在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济
补偿
的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的
赔偿
金的。关键点在是否能证明员工...
上班
一个月
被
辞退
而且没签合同能要求
赔偿吗
?
答:
单位无故
辞退
的话,员工可以主张
赔偿
,由于
入职
不满半年,这种情况赔偿标准是
一个月
工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给...
入职一个月
没有签合同怎么要求
赔偿
答:
另外可以主张解除合同的经济
补偿金
1个月工资。 综上所述,我们知道了就算劳动者在公司入职工作的时候没有签订劳动合同,当公司
辞退
劳动者也是需要依法支付经济补偿金的。以上便是为您整理的
入职一个月
没有签合同,怎么要求
赔偿
全文。
员工试用期被
辞退有赔偿吗
答:
一、试用期内被证明不合格,被依法
辞退
(解除劳动合同)的,用人单位不支付经济
补偿金
或者
赔偿
金。二、员工具有《劳动合同法》第40条第一项第二项规定情形,被依法辞退的,用人单位应支付经济补偿金。三、在员工试用期内,用人单位无故辞退员工(解除劳动合同的),属于违法解除劳动合同,可以主张解除劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
入职一个月辞退有赔偿吗
入职25天被辞退有赔偿吗
干了没一个月被辞退有补偿吗
没满1个月辞退有补偿吗
入职一个月被辞退赔偿
上班一个月被开除有赔偿吗
入职1个月被辞退
入职一个月被辞退怎么赔偿
入职40天辞退经济补偿金