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上班一个月被开除有赔偿吗
干了
一个月被公司辞退
怎么
赔偿
答:
有则无赔偿,无证据,则需要赔偿
。一、上班一个月被公司辞退怎么赔偿上班一个月被公司辞退的赔偿是可以获得经济赔偿金。经济赔偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿。不满六个月的,补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十...
做了
一个月被开除
了有没
有补偿
答:
法律分析:要看是否是严重违反公司的规章制度,如果违反公司制度,那么被辞退是没有赔偿金的
。 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司是无合法理由辞退,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以离职前12个月的平均工资计算...
上班
不到
一个月被公司辞退
怎么
赔偿
答:
上班不到一个月被公司辞退赔偿如下:
1、如果是在试用期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿;2、如果是无故辞退,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金
。劳动仲裁程序如下:1、填写仲裁申请书。但必须在争议发生后申请仲裁,递交仲裁申诉书,超过时间即无效;2、由仲裁委员会作出决定。仲裁委员会收...
上班一个月被公司辞退
怎么
赔偿
?
答:
法律分析被用人单位辞退或解除劳动合同,劳动者有违反相关规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,
也无需支付经济补偿
。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形,分如下几种情况:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
上班
不到
一个月被公司辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:工作不到一个月被辞退,有工资,工资以实际工作日期照常发放。
如果公司无故解除合同,还需要向职工支付经济赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律...
员工来了
一个月
,要
辞退
需要
赔偿吗
?
答:
你好,根据你的情况描述,员工来公司
上班一个月被辞退
的,如果无故辞退,不符合法律规定的,这种情况下属于违法解除劳动合同情形,用人单位是需要向该员工支付
赔偿
金。但一般情况下,用人单位是不会主动赔偿的,员工是需要申请劳动仲裁去争取这笔赔偿金。
上班一个月被公司辞退
怎么
赔偿
答:
上班
不满六
个月
的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除...
上班一个月被辞退
而且没签合同能要求
赔偿吗
?
答:
上班一个月
没签合同
被辞退
,如员工是因为试用期不合格被辞退,不会拿到
补偿
,这样做单位也是合法的。如果单位无故将其辞退,应当给一定的经济补偿,最多是一个月工资,从入职之日未满一个月没有签订合同,并没有违反法律规定。法律分析在入职一个月内未签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内...
员工试用期
被辞退有赔偿吗
答:
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动...
...
个月
刚
上班
不满10天的话拒绝加班然后
被辞退有赔偿
金吗?第二就是...
答:
试用期内
被辞退
的话是没
有赔偿
金的。第二个是你拒绝加班,单位对你辞退肯定是要进行赔偿的。
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