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提前一个月开除通知需要赔偿吗
公司
提前一个月通知辞退
有
赔偿吗
答:
法律分析:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人可以解除劳动合同,
不需要赔偿:(一)劳动者患病或者非因工负伤
,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动...
公司
提前一个月辞退
员工
需要赔偿吗
答:
法律分析:公司提前一个月通知辞退如果符合法律规定的条件是不用补偿的
,如果不具有法律规定情形辞退的依然需要补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单...
提前一个月
告知
辞退需要赔偿吗
?
答:
法律分析:公司辞退合同期内员工,
提前一个月通知不需要其他赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七...
提前一个月通知
员工
辞退
还
需要补偿吗
答:
用人单位辞退员工,已经提前30日书面通知的,
一般不需要支付代通知金,不过此时经济补偿金还是要支付的
。而要是单位是属于违法辞退的话,则按照《劳动合同法》中的规定,员工可以要求继续履行劳动合同。如果劳动合同不能继续履行或者没有要求继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。 一、提前一个月通知员工辞...
辞退
员工
提前一个月通知
还要
赔偿吗
答:
辞退员工提前一个月通知一般不需要赔偿
,给予经济补偿即可,但用人单位违法辞退的,即使提前一个月通知,仍然需要赔偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应按照经济补偿的两倍支付...
提前通知
员工
一个月辞退
,
要赔偿吗
答:
提前通知
员工
一个月辞退
也
需要赔偿
。用人单位提前30天书面
通知辞退
,可不需要支付一个月的代通知金。但经济补偿金还是要支付的,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,要两倍支付经济补偿金。对员工是无过失性辞退的话,要么额外支付其一个月工资,要么提前30日以书面形式通知员工。但与此同时,单位仍旧...
提前通知
员工
一个月辞退
,
要赔偿吗
答:
需要根据具体情况判断。如果用人单位违反法律规定,解除或者终止劳动合同的,应当依照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
1
、有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当
提前
三十日以书面形式
通知
劳动者本人:(1)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行...
企业
提前一个月
书面
通知辞退
员工
需要补偿吗
答:
法律分析:1、单位
辞退
员工,
提前一个月通知
员工,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的
补偿
,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。2、根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的
赔偿
金的。第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期...
辞退
员工
提前一个月通知
还要
赔偿吗
答:
因员工个人原因的不需要。
辞退
员工
提前一个月通知
如果是因为员工的个人原因,是不
需要赔偿
的,比如员工患病或者是非因工负伤等,但是如果是因为公司的原因,就是需要给员工赔偿的,需要根据每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
提前一个月辞退
员工
需要补偿吗
答:
【法律分析】1、单位
辞退
员工,
提前一个月通知
员工,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的
补偿
,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。2、根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的
赔偿
金的。第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同...
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