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提前一个月开除通知需要赔偿吗
公司裁员
提前一个月通知需要赔偿吗
答:
法律分析:如果公司无缘无故裁员
需要赔偿
,有原因裁员并且
提前一个月通知
不用赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
如
提前一个月通知解雇
.那是否还
需赔偿
一个月工资吗.?
答:
要看解除合同的原因,具体您看i劳动合同法 和劳动合同法实施条例 。
辞退
员工
提前一个月通知
了还要
补偿
一个月工资吗
答:
《劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的,用人单位
提前
三十日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整...
公司要裁员,请问
提前一个月通知
还
需要
给
赔偿
金吗
答:
赔偿
金是企业违法解除劳动合同才需要支付的,
提前一个月
是代
通知
金。如果企业依据《劳动合同法》第41条裁员,则需要支付经济
补偿
金。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,...
公司
辞退
员工,除了
提前一个月通知
,还
需要
别的
赔偿吗
答:
法律分析:1、单位
辞退
员工,
提前一个月通知
员工,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的
补偿
,但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。2、根据辞退的原因不同,单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的
赔偿
金的。第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期...
提前一个月通知
离职不
需要
n加1
答:
劳动者没有过错,用人单位辞退劳动者的,应当按照劳动者的工作年限确定经济补偿金。那么,
提前一个月通知辞退
是否还需要支付n+
1补偿
金?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 劳动者没有过错,用人单位辞退劳动者的,应当按照劳动者的工作年限确定经济补偿金。那么...
辞退
员工
提前一个月通知
了还要
补偿
一个月工资吗
答:
即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条,没有
提前1个月通知
劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金;劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济
补偿
,也不
需要提前通知
,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
辞退
员工
提前一个月通知
了还要
补偿
一个月工资吗
答:
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济
补偿
金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有
提前1个月通知
你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;3、你存在《劳动合同法》...
用人单位
提前
30天
通知辞退
还
需
支付
赔偿
金吗
视频时间 00:49
现在公司
辞退
我,
提前一个月通知
我,
需要
支付
赔偿
金吗?
答:
如果公司合法的与你解除劳动合同,仍应根据你在公司的实际工作年限支付你经济
补偿
金。标准为满一年支付
一个月
工资,6个月以上不满一年按一年计算,不满6个月的支付半个月工资。
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