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提前一个月开除通知需要赔偿吗
...可公司开证明
开除
,请问可获得公司
赔偿
?如赔偿后还可拿失业金?_百度...
答:
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济
补偿
金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有
提前1个月通知
你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;3、你存在《劳动合同法》...
怎样辞职能获得
赔偿
或者让公司
开除
我赔偿我
答:
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济
补偿
金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有
提前1个月通知
劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;3、如果劳动者...
跟厂里没签合同,被
开除
怎么办,上班一年,无故被开除,能申请
补偿吗
答:
你这种情况的应得工资=当月应发工资 - 旷工扣款
入职三年未签劳动合同,有社保,被
开除
有
补偿吗
?
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位
提前
三十日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不...
因为公司让加班、没有加、别
开除
了、公司给予
赔偿吗
答:
如果用人单位没有
提前
30天书面
通知
劳动者,还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付
一个月
的工资;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同,用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付
赔偿
金,赔偿金是经济
补偿
的二倍。经济补偿金的计算范围详见《...
试用期没签合同被
解雇
有
赔偿吗
?因为是私人企业没工作证没工资卡,没考勤...
答:
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济
补偿
金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有
提前1个月通知
你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;3、你存在《劳动合同法》...
55岁在公司上班到现在被公司解聘有
赔偿吗
答:
3、符合《劳动合同法》第四十条,并且没有
提前1个月
书面通知劳动者的,除了支付经济
补偿
金外,还应多支付1个月工资作为代通知金,总计N+1;4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不
需要提前通知
劳动者;但是,这需要用人单位...
...现公司减员
要辞退
我,请问这合法吗?应要求怎样
补偿
?
答:
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济
补偿
金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有
提前1个月通知
你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;3、你存在《劳动合同法》...
新劳动法说的N+
1
的
赔偿
是什么意思?
答:
N+
1赔偿
,是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的,用人单位除了正常支付经济
补偿
金后,额外支付劳动者
一个月
工资,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位
提前
三十日以书面形式
通知
劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)...
主动离职和自动离职的区别在哪?
答:
主动离职:是员工主动要求解除劳动合同的一种行为,主动辞职又分为无过错辞职和有过错辞职两种。用人单位的无过错辞职,也被称之为预告辞职,有过错辞职被称为即时辞职。员工只需要再
提前
30天
通知
用人单位自己想要解除劳动合同,就可以解除,这种的公司无需给予任何的经济
补偿
。如果是用人单位出现了有过错辞职...
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