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开除一个员工赔偿损失
劳动法规定
开除员工
的
赔偿
答:
辞退开除员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿
。《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
开除员工
怎么
赔偿
答:
法律分析:开除员工如何赔偿:
1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用
;2、造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还...
突然
辞退员工
怎么补偿
答:
1个
回答 #热议# 上班途中天气原因受伤算工伤吗?小赵职场高手 2023-12-04 · 超过428用户采纳过TA的回答 关注 突然
辞退员工
怎么补偿 一、支付经济补偿金 首先,法律规定用人单位需要支付经济补偿金。 二、支付
赔偿
金 其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。
员工
给公司造成
损失开除
要
赔偿
吗
答:
法律主观:劳动者因为工作失误给用人单位造成损失,用人单位是否有权要求劳动者承担,这需要区别对待:
1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿
;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等; 2、劳动者存在重大过失的,50%左右;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经...
开除一个
4年
员工
要
赔偿
多少
答:
1. 根据相关劳动法规,解除或终止劳动合同需要向员工支付经济补偿
。2. 经济补偿的计算标准是基于员工在本单位工作的年限。3. 每满一年工作,员工将获得相当于一个月工资的经济补偿。4. 如果工作年限不足一年但超过六个月,也将按一年计算补偿。5. 如果工作年限不足六个月,则支付半个月工资的经济补偿...
公司
开除员工
补偿标准2022
答:
【
员工
无过错被
开除
】公司在劳动合同期限内开除无过错的员工,需要支付
赔偿
金,也就是两倍的经济补偿金。经济补偿按照员工在公司的工作年限计算:1、每满一年向员工支付
一个
月的工资 2、六个月以上不满一年的按照一年计算 3、不满六个月的向员工支付半个月的工资 4、如果员工的月平均工资高于公司所在...
公司单方面解除
员工
如何
赔偿
答:
公司单方面解除
员工
应按规定给予经济补偿,根据工作年限计算,每满一年支付
一个
月工资。公司在解除或终止合同时需出具证明,并在15天内办理档案和社会保险关系转移。 抢首赞 评论 分享 举报 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 您...
开除员工
怎么补偿
答:
公司
开除员工赔偿
标准按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个
月工资的...
员工
因失职造成公司
损失开除
要
赔偿
吗
答:
法律主观:
员工
给公司造成
损失
的
赔偿
:如果是因员工本人的原因造成的,经济损失的赔偿可以从员工本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%;如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准的,则按最低工资标准支付。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人...
公司
辞退员工
怎么
赔偿
?
答:
开除员工
的
赔偿
如下:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者就可以要求支付赔偿金(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;(2)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果单位解除劳动合同的理由符合...
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