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十年以上员工辞退怎么样赔偿损失
十年以上员工辞退怎么样赔偿损失
答:
【法律分析】如果劳动者工作超过十年,被辞退时,
用人单位应支付相当于20个月工资的赔偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
工作满
10年以上辞退
如何补偿
答:
法律分析:工作时间超过十年的职员若是辞退可以获得补偿金,
那么获得的赔偿金范围是二十个月到二十四个月的工资
,可以获得几个月的工作与实际的工作年限有关。由于就职年限不低于十二年,则获得的赔偿金就是二十四个月的工资。单位违反《劳动合同法》辞退职员需要支付赔偿金的情形:1、从事接触职业病危害作业...
公司
辞退10年以上员工赔偿
标准是什么?
答:
如果公司决定辞退十年以上的员工的话,首先需要根据实际情况来对员工进行赔偿,
一般来说是按照员工的平常的普通工资和用人单位和员工签署的劳动合同工作时间来进行相关的赔偿
。 一、公司辞退10年以上员工赔偿标准是什么?按照《劳动合同法》规定,劳动合同履行期间,用人单位可以按照《劳动合同法》第三十六条、...
十年以上员工辞退怎么样赔偿损失
答:
【法律分析】:公司辞退十年以上员工按照其工作年限每一年补偿一个月工资,最高可补偿12个月工资
。如果是违反劳动合同法辞退员工,则需要按照双倍赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单...
干满
10年
解雇赔多少钱?
答:
干满10年解雇赔多少钱,如果是属于违法辞退的情况之下,
就是需要支付20个月本人工资
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月...
《劳动法》
辞退十年以上
的
员工赔偿
多少钱
答:
《劳动法》
辞退十年以上
的
员工赔偿
按照被
辞退员工
在该单位的工作年限来计算赔偿金额,对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准,半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。 一、《劳动法》辞退十年以上的员工赔偿多少钱按照《劳动合同法》规定,劳动合同履行期间,用人单位可以按照《劳动合同...
工作
十年辞退员工
补偿标准
答:
一、工作满10年辞退怎么赔偿1、工作满10年辞退赔偿的方式如下:(1)用人单位无故违法辞退工作满10年的员工的,需要给员工双倍的经济补偿,
经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;(2)工作10年无故被辞退可以得到20个月的工资补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六...
10年以上员工辞退赔偿
几个月工资
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》,如果公司辞退工作年限超过
十年
的员工,应按每年一个月的工资标准给予补偿,总额不超过12个月。如果是因违反劳动合同法而
辞退员工
,则需支付双倍
赔偿
。法律依据:- 第三十七条:劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期内,劳动者提前...
10年以上
工龄解除劳动合同
怎么
补偿
答:
劳动法辞退员工工龄超过十年的,公司应当根据其入职工龄确定赔偿,工龄十年一次性支付十个月工资。如公司没有合理的事由将员工辞退,则需要在这个基础上赔偿双倍,
最多是二十四个月的工资
。公司准备辞退员工,还应当提前通知本人。【法律分析】终止劳动合同十年以上工龄会每工作满一年会支付一个月的工资,那么...
十年
工龄
员工
被
辞退
补偿标准是
怎么样
的?
答:
工龄满
十年
的
员工
根据《劳动法》被
辞退
时的
赔偿
标准是十个月的工资。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。如果工作年限在六个月
以上
不满一年,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二、违法...
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