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入职一周不签劳动合同
入职一周没有签订劳动合同
怎么办?
答:
入职一周没有签订劳动合同可以要求用人单位签订书面的劳动合同
,如果出现了单位不同意的情况之下,可以要求其支付两倍的工资,因为法律当中明确规定了超过一个月不满一年的情况之下,还没有签订劳动合同的就可以要求赔偿。 一、入职一周没有签订劳动合同怎么办?入职一周没有签订劳动合同可以要求用人单位签订...
入职一个星期没有签合同
辞退
答:
需要注意的是,如果双方在用工之日起超过一个月但不满一年内未签订书面劳动合同,用人单位应向员工支付每月工资的两倍。这意味着,一旦员工开始工作,无论是否
签订劳动合同
,事实劳动关系就已经形成,用人单位必须支付员工相应的正常收入。因此,即使员工
入职
仅
一周
而被辞退,只要他们已经开始了实际工作,用人...
入职一周不签合同
违法吗
答:
不违法
。根据查询华律网显示,上班7天未签劳动合同不是违法行为,一个月内未订立书面劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
入职一周没有签订劳动合同
答:
法律主观:入职一周没签劳动合同,离职按实际出勤天数支付工资,但没有双倍工资,超过一个月未签订的才有
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内签订书面劳动合同。
入职一周
还
没签合同
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定,如果用人单位自员工
入职
之日起超过一个月但不满一年未与劳动者
签订
书面
劳动合同
,应向劳动者每月支付两倍的工资。若用人单位违反法律规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同,那么自应当签订无固定期限劳动合同之日起,应向劳动者每月支付两倍的工资。
入职一周不签合同
违法吗
答:
不违法,但应支付相应的工资。只要劳动者有为用人单位提供劳动服务,无论有
没有签订劳动合同
,用人单位都应该支付劳动者工作报酬,如果用人单位不支付的,劳动者可以到劳动管理部门投诉。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
入职一周
离职有工资。只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的...
入职一周没有签订劳动合同
答:
法律分析:
入职一周没有签订劳动合同可以要求用人单位签订书面的劳动合同
,如果出现了单位不同意的情况之下,可以要求其支付两倍的工资,因为法律当中明确规定了超过一个月不满一年的情况之下,还没有签订劳动合同的就可以要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法...
入职一周
还
没签合同
可以辞职吗
答:
法律分析:建立劳动关系一个月内
签劳动合同
都是合法的,
一个星期没签
并不违法,想辞职直接提出来就行,得到批准,手续办理完结的就可以走了,第一个不用批辞两倍工资,一个月内不签合同是合法的。第二个是主动辞职,只要不适依据劳动合同法第三十八条的规定提出辞职的,也不需要赔偿。参见劳动合同法第...
入职一周不签合同
违法吗
答:
入职一周不签
合同并不违法,只要用人单位在一个月之内
签署劳动合同
都是合法的。用人单位和劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位不和劳动者
签劳动合同
,用人单位属于违反劳动合同法规定,劳动者可以...
上班好几天了,老板
没
给
签合同
答:
一、
入职
好几天不签合同怎么办 1、
没签劳动合同
单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据...
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