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入职一年后才买五险
入职一年交五险
合理吗
答:
法律分析:入职一年后才给交五险一金,这属于不正常的情况
。因为根据社保法和住房公积金条例的要求,需要在一个月办理社保和住房公积金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保...
入职
规定年满
一年后
再
交五险
一金是合法的吗?
答:
员工入职规定年满一年后再交五险一金是不合法的
。根据劳动法的规定,用人单位必须给员工按时缴纳五险,即:基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。从员工和用人单位产生劳动关系之日起,用人单位就应该给应该缴纳五险。入职规定年满一年后再交五险是违法行为。一金即住房公积金不是强制...
为什么干满
一年才
给
买五险
答:
部分公司要求干满一年才为其购买五险,这种要求是不合理的,可以向有关部门举报
。根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定,劳动者在被用人单位录用后,双方可以在《劳动合同》中约定试用期,但试用期应包括在劳动合同期限内。劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利,这些权利也包括参加社会保险。因此,不...
入职一年后才给交五险
一金,违法吗?
答:
入职一年后才给交五险一金属于违法行为
。法律规定,用人单位需要在一个月内办理社保和住房公积金。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职...
一年以后交五险
一金合理吗
答:
这种情况是不合理的
。根据《中华人民共和国社会保险法》规定,用人单位与员工之间自员工入职之日起需签定劳动合同,并为员工购买社保,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以入职一年才交五险一金是不合法也不合理的。
为什么干满
一年才
给
买五险
答:
综上所述干满一年才给
买五险
是违法的,如果对方说
一年才交
社保果断不要去,这样的公司不会尊重劳动者的合法权益的。关于以上问题,为什么干满一年才给买五险请参考以上。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对...
五险
一金一般是转正之后就开始缴纳还是
入职一年之后缴纳
呢?
答:
试用期的时长取决于劳动合同的期限,例如,如果合同期限是一年,试用期可能是一个月;如果是两年,试用期可能是两个月,以此类推。因此,根据问题的本意,转正之后就应当开始
缴纳五险
一金。如果公司表示
一年后才
开始缴纳,那么求职者应当询问公司是否会补缴之前未缴纳的部分。这一点非常重要,因为不同的...
入职1年交五险
靠谱吗
答:
入职1年交五险不靠谱。按照国家的有关法律规定,员工在试用期结束签定劳动合同后,就要给员工交五险的,而一般员工的试用期是三个月到六个月,
入职一年后才交五险
的公司,肯定是没有按照国家的有关法律规定办的,所以说这种公司是不靠谱的。
我签了劳动合同,公司为我
交了五险
,可
一年后才
给我交一金,这合法吗...
答:
签订劳动合同后
一年
公司才给予缴纳公积金是合法的。公积金并不是强制性的保险,允许企业自主缴纳,除非是国企单位是必须缴纳的。法律分析住房公积金并不是强制保险,可以在
入职
一段时间
后缴纳
,这是合法的。
五险
一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险...
有的公司
入职一年后才
给
缴纳
社保,该如何处理?
答:
社保是强制险,公司必须要为员工
购买
,公司应在员工
入职
起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去
1年
的社保,但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保,仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围,不会处理。《劳动法》第九章第七十二条,用人...
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