入职一年后才给交五险一金，违法吗？

Question

入职一年后才给交五险一金，违法吗？而且公司不签劳动合同

Answer 1

入职一年后才给交五险一金属于违法行为。
法律规定，用人单位需要在一个月内办理社保和住房公积金。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟定，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

Answer 2

一个公司入职一年后才给交的五险一金，肯定是属于违法行为，因为现在劳动法已经规定，哪怕入职一个月试用期内都必须要购买相关的保险

Answer 3

不合法,社会保险法规定,员工入职30日内,要为其上保险。

Answer 4

入职一年后才交五险一金，和不签劳动合同，都是违法的。
不签劳动合同的，单位应支付双倍工资。
您可以向单位所在地的区县级劳动仲裁院（设在人社局）申请劳动仲裁，要求补缴一年前的社会保险，和支付双倍工资。

Answer 5

入职一年后才缴纳五险当然违法了。劳动合同法规定，入职一个月之内签订劳动合同，签订劳动合同就必须缴纳社保。