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入职一年才签劳动合同
入职
后
一年才签
的
劳动合同
答:
法律主观:签了一年的劳动合同可以辞职
。劳动者可以与用人单位协商,协商一致办理辞职手续;用人单位驳回辞职申请的,劳动者可以提前30天递交书面辞职申请,处于试用期的劳动者提前三天递交即可;用人单位存在损害劳动者权益行为的,劳动者可以随时辞职并要求经济补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第七...
入职一年
多
才签订劳动合同
答:
法律主观:一般入职一个月内必须签劳动合同
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系后,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,需要双方签字或盖章生效。法律客观:《 劳动法 》第十六条:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当...
入职一年
多
才签
的
合同
怎么赔
答:
如果入职一年才签劳动合同,
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资,(最多11个月),就是每个月的工资再发一次
。入职满一年公司未签劳动合同员工主动离职的,公司要支付的是补偿金,补偿金的话就是一个月的工资,因为补偿金是按照工作年限计算的,每工作满一年就额外支付一个月的工资,...
入职一年才签合同
合法吗
答:
法律分析:不合法,《
劳动合同
法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。所以,公司的做法当然是违法的。法律依据:《中华人民共和...
入职一年
3个月
才签劳动合同
,现在辞职可以要11个月的赔偿吗
答:
自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同
,超过一个月未签订劳动合同,劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的,视为订立了无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
入职一年
半后
才签合同
合法吗
答:
法律分析:不合法。用人单位应当在用工之日起和劳动者
签订劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付...
紧急!!!
入职
工作了快
一年才签订劳动合同
。
答:
按照劳动合同法的规定,
入职
一月内就应当
签订劳动合同
并同时缴纳社会保险,因此,贵单位的做法肯定是有违劳动合同法规定的。贵单位在2014年4月才让你们
签订合同
,并且倒签至2014年5月,即是在规避未
签劳动合同
需双倍支付工资的规定。如果你不接受公司的做法,可以到劳动监察部门投诉处理或者劳动仲裁,但后果...
若公司在
入职1年
后才与员工
签劳动合同
该怎么办?
答:
员工
入职
一月后如果未
签订劳动合同
,第2个月开始按双倍工资补偿,如果你工作了12个月,那么单位应该再给你补偿11个月工资。带着你的工作相关证明去劳动局吧
工作
一年
后
才签合同
,上保险,这样合法吗?
答:
而按劳动合同法的规定,劳动者
入职
单位建立劳动关系就必须
签订劳动合同
,而试用期是在劳动合同期内,绝不是试用期满了再签订劳动合同。而签订劳动合同也就必须缴纳社会保险。你工作的公司的所谓三项做法全都违法。你如果想在这个公司继续工作,应该不会有两全其美的办法。如果维权就会失去工作,继续工作就会...
入职
半年以后
才签订劳动合同
,怎么办?
答:
对于
入职
半年
才签
合同,根据《劳动法》,新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者
签订劳动合同
的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未
签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为
一年
!一、入职半年才签...
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没签合同工作一年半怎么赔偿
1年以上无需支付双倍工资
工作一年以后才签劳动合同
入职一年半没签合同有双倍赔偿吗
三年没签合同能补双倍工资吗