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1年以上无需支付双倍工资
超过
一年
未签合同视为无固定期限劳动合同
双倍工资
答:
法律分析:超过一年的,没有双倍工资。
用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,按照法律规定将从第二个月起应当向劳动者支付双倍工资
,但自用工之日起一年没有与劳动者签订劳动合同的,将视为与劳动者订立无固定期限劳动合同,即用工一年后不再支付双倍工资,按照原来工资标准进行支付。法律依据:《中华人民共...
员工超过
一年
没有签合同
需要支付双倍工资
吗
答:
所以,
超过一年没有签订劳动合同的赔偿是从你满一个月后的次月开始,公司应支付二倍工资
,到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老...
没签劳动合同超过
一年
是
不
是没有赔偿
双倍工资
了?
答:
公司没有与员工签订劳动合同,但员工在职的,可以根据劳动合同法规定,申请双倍工资赔偿
。离职不到1年的,员工建议可以提起仲裁委员会裁决,申请双倍工资赔偿。离职后超过1年的,那么超过劳动争议仲裁时效1年的,就无法维权了。
未签订劳动合同双已经超过
一年
,是否还
需要支付双倍工资
答:
一、未签订劳动合同满一年以上,能否主张双倍工资
用人单位在建立劳动关系后,超过一年未签订劳动合同的,劳动者可以向用人单位主张双倍工资的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用...
没签劳动合同超过
一年
是
不
是没有赔偿
双倍工资
了
答:
所以你问超过一年的双倍工资工资问题,我分别把法律规定和现实情况都告诉你,
法律规定是除第一个月,其余所有连续未劳动合同的月份都要支付双倍工资
,但同时有一年时效限制,现实情况是执法者坚持只支持劳动者主张第1年的11个月双倍工资,时效如何计算,各地都不同,总之是一本糊涂账,像我上面的案例所说...
未签劳动合同超过
一年
要
付双倍工资
吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同满
一年
的,劳动者可以要求用人单位
支付双倍工资
,双倍工资可以要求支付11个月。用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。
不
缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以...
没签劳动合同超过
一年
是
不
是没有赔偿
双倍工资
了?
答:
公司没签劳动合同,
需要
向未签劳动合同的劳动者
支付双倍工资
的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月
以上不
满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。具体标准如下:1、工作年限计算标准:根据劳动者在本单位工作年限,每满
一年支付
一...
超过
一年
是
不
是一样可以要
双倍工资
答:
1、主张
双倍工资
的期限最长为11个月:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月
不
满
一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月
支付
二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第...
超过
一年
没有续签劳动合同要
不
要
支付
每个月
双倍工资
答:
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月
不
满
一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月
支付
二倍的
工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动仲裁法》 第二十七条劳动争议申请...
工作已经
一年
多没签任何劳动合同
工资
该
双倍
赔偿吗?
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月
支付
二倍的
工资
。《劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起
一
个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,
无需
向劳动者...
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