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入职三个月后才签劳动合同
入职
第
三个月才签劳动合同
答:
法律分析:用人单位用工3个月才签合同,
应当支付2个月二倍工资
。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,超过一个月不签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合...
用工
三个月后才签合同
,这样用人单位违法吗?
答:
用工三个月后才签合同,
这样用人单位是违法的
,根据相关法律规定用人单位应在员工入职三十天内签订劳动合同,不签订劳动合同的员工可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析建立劳动关系后未签订书面合同的,可申请...
入职三个月才签劳动合同
答:
用人单位用工3个月才签合同,
应当支付2个月二倍工资
。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你签订合同,那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止,支付你双倍的工资。现在可以主张单位支付双倍工资的...
入职
第
三个月才签劳动合同
仲裁能成功么
答:
您好 ,
是可以申请仲裁的,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位应当同时订立书面劳动合同
。未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,属于非法用工,用人单位应当向劳动者每...
入职后
四
个月才签订劳动合同
答:
法律分析:劳动者
入职
4个月,公司未与劳动者
签订劳动合同
,属用人单位于违反《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者可以要求用人单位支付
3个月
的双倍工资补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法...
入职三个月后签订劳动合同
合法吗
答:
不合法,
入职后
的次月,必须
签订
,否则就是应签未签,需要2被赔偿。
入职三个月后才签订
的
劳动合同
,开始日期不是入职日期,而且是空白合同...
答:
《
劳动合同
法》第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 可以要求单位支付你11
个月
的双倍工资,因为没
签合同
,需要从工作的次月开始支付双倍工资,最长11个月。 与单位协商不成,可以去当地劳动局申请劳动仲裁...
入职
两
个月才
让我
签合同
合法吗
答:
存在法律风险,法律要求超过一
个月签合同
的话,劳动者可以要求支付双倍工资,
入职
第二
个月才签
合同可以要求多支付一个月工资。入职两个月单位没有签合同不合法。法律规定,自用工之日起一个月内单位就要与劳动者签订劳动合同,如果超过一个月没
有签订劳动合同
的,则单位就需要自用工满一个月起支付劳动...
入职后
4
个月才签劳动合同
答:
法律主观:员工
入职后
多久
签劳动合同
一
个月
内必须
签订劳动合同
。公司应在员工入职起一个月内与员工
签订书面劳动合同
,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。相关知识:劳动合同的特征劳动合同除了具有合同的共同特征外,还有自己独有的下列特征:(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动...
求助!
入职三个月
没有
签劳动合同
,今天突然找我补签,还让我写入职日期怎么...
答:
入职三个月才签订劳动合同
,可以主张两个月的双倍工资,签订劳动合同后,建立了合法的劳动合同关系,工资待遇按劳动合同约定执行。
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