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入职不到1年被辞退怎么赔偿
入职不到一年被辞退赔偿
答:
1. 如果劳动者在单位工作年限满一年,则用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿金
。2. 若工作年限在六个月以上但不满一年,则按一年计算经济补偿金。3. 若工作年限不满六个月,则应支付半个月工资的经济补偿。4. 月工资是指劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。【法律分析】1. 若...
入职不满一年被辞退怎么赔偿
答:
【法律分析】工作不满一年被公司辞退的赔偿:
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工,公司应按照工作年限支付经济补偿金
;2、公司违反劳动合同法规定单方面辞退员工,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在劳动合同法规定的公司可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。劳动者有...
入职不到一年被辞退赔偿
答:
法律分析:根据劳动法规定,在以下情况下,
用人单位辞退员工无需支付赔偿:一)试用期间员工被证明不符合录用条件
;二)员工严重违反公司规章制度;三)员工严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害;四)员工同时与其他公司建立劳动关系,影响完成本单位工作,经要求改正仍不改正;五)员工因劳动合同无效情形...
入职不够一年公司辞退
要
怎么
补偿
答:
法律分析:
入职不满一年被辞退
的,如果用人单位是违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
入职不到一年被辞退赔偿
答:
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金
。二是劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。三...
入职不满一年被辞退怎么赔偿
?
答:
入职不满一年被辞退的,一般是支付1个月工资,故意辞退赔偿2个月。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...
入职不满一年被辞退赔偿怎么
算的
答:
入职不满一年被辞退的,如果用人单位是违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按...
入职满一年被辞退怎么赔偿
答:
1、经济补偿的计算基于劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不足一年的,按一年计算;不足六个月的,
支付半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资,应发工资计算。2、若用人单位未正当合法理由单方辞退员工,需按照上述标准支付双倍...
入职不到一年被辞退赔偿
答:
1. 如果劳动者在单位工作不到一年而被辞退,根据《劳动合同法》规定,
用人单位应支付相当于一个月工资的经济补偿金
。如果工作六个月以上但不满一年,按一年计算;如果不满六个月,支付半个月工资的经济补偿。2. 如果劳动合同由用人单位和劳动者协商一致解除,用人单位需根据劳动者在本单位工作的年限支付...
一年
多
被辞退怎么赔偿
答:
一年
多
被辞退赔偿
包括:1、工资赔偿:被辞退员工应该按照法律规定享有未领取的工资,包括基本工资、绩效工资、奖金、加班费等;2、经济补偿:如果被辞退员工符合法定的经济补偿条件,公司应该按照规定进行补偿。一般情况下,经济补偿的金额取决于
员工入职
时间、工龄等因素;3、社会保险赔偿:被辞退员工应该享有...
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