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入职五个月公司解散怎么赔偿
公司
关闭
解散
员工应该
如何赔偿
答:
1、公司关闭解散应向员工支付经济补偿金
。具体按员工在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。2、如果未签订书面劳动合同,
在法律规定的期限内还要承担双倍工资的赔偿
,未交社保,还要补缴员工...
公司
解除员工补偿标准2024
怎么
规定的
答:
公司解除员工补偿标准是工作满一年支付一个月工资
。用人单位与劳动者签订了劳动合同是不能随意解除劳动合同的,除非是劳动者存在违法违纪的行为,如果用人单位违法解除劳动合同要支付
经济补偿
金。 一、公司解除员工补偿标准怎么规定的?1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向...
公司
关闭
解散
员工应该
如何赔偿
?
视频时间 00:45
公司
关闭
解散
员工应该
如何赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据《劳动合同法》:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
公司
突然
解散
,中途曾离开过公司,现在在职员工
赔偿
问题
答:
1、公司突然解散,中途曾离开过公司,现在在职员工赔偿,
按实际工龄支付经济补偿金,中间离开公司的,按第二次入职时间计算工龄的
。2、《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告...
入职
三
个月
后
公司
倒闭有没有
赔偿
答:
根据劳动合同法的规定,用人单位依照破产法进行重整、因生产经营发生严重困难、转产或经营方式调整而依法裁减人员的;用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;用人单位被撤销或提前解散而终止劳动合同的,都需要向劳动者支付
经济补偿
金。注意:非赔偿金!经济补偿按照工作一年补偿一个月工资的标准支付,工作不...
入职
四
个月
被
公司
辞退
怎么
办
答:
刚
入职
4
个月
的时间就被
公司
辞退了,那么建议你去劳动局申请劳动仲裁,要求公司给你补偿。辞退员工。辞退员工,不论对
企业
还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一,不能达到要求的员工必然要...
入职
半年离职有补偿吗?
答:
入职
半年后被辞退了的
赔偿
员工离开
公司
的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退员工,是 违法解除劳动合同 ,应每工作一年支付2
个月
工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。 若公司有 拖欠工资 或 克扣工资 或单方面调你...
公司解散
,孕期员工的
赔偿
标准是
怎样
的?
答:
您好,可以申请劳动仲裁,要求继续履行劳动合同;如果接受
赔偿
金,赔偿金的计算是4
个月
的工资。时爱萍律师解析:解散孕期员工的赔偿标准 女职工从孕期开始,到产期,直至哺乳期结束之前,用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。但是
公司解散
,属于《劳动合同法》法定的终止事由,员工的劳动合同终止,也...
入职
一年04
个月公司解散
按照劳动劳动法应
赔偿
多少解散费?
答:
依据劳动合同法规定,这种情况,用人单位应当按照47条规定支付
经济补偿
金,即工作每满一年支付一个月工资,不足六个月的支付半个月工资,6个月以上不满一年的支付一个月工资。您 工作一年04 个月,就应当支付您1.5个月工资。
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