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企业突然解散员工要怎样赔偿
公司解散怎么赔偿员工
,可以赔偿多少?
答:
根据《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、公司解散怎么赔偿员工,可以赔偿多少?根据我国的法律,如果公司要发生解散的时候,作为用人单位...
公司解散员工赔偿
标准是什么?
答:
公司解散员工赔偿标准是:按照实际的工作年限来计算赔偿,按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来赔偿
,不满一年的支付一个月工资待遇,不满半年的支付半个月工资,具体情况根据实际而定。 一、公司解散员工赔偿标准是什么?公司解散员工补偿标准,是根据《劳动合同法》规定,给予员工解除合同补偿金,经济...
公司解散员工赔偿
的标准是什么?
答:
公司解散员工赔偿的标准是要根据劳动者的工资水平以及工作年限来确定的
。劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。 一、公司解散员工赔偿的标准是什么?公司破产...
公司解散员工可获得赔偿吗?
公司解散员工如何赔偿
?
答:
1、公司解散应当
提前一个月书面通知员工,解除劳动合同
。没有提前通知的,
公司应该额外发一个月的工资
。
2、公司解散,需要支付员工经济补偿金
。员工在公司工作,每满一年或超过六个月的补偿一个月,不满半年的补偿半个月。需要注意的是,原则上公司解散是需要依法优先确保员工利益的,如支付工资、补偿金...
公司解散
劳动者可以获得哪些
赔偿
答:
对一般劳动者的补偿,
公司需要提前一个月以书面形式通知员工,要是没有提前通知的话,需要额外多支付一个月的工资给员工
。格外,公司提前解散,导致与员工之间的劳动关系终止了,还
需要对员工支付经济补偿金
。一般在公司工作一年,就需要支付一个月工资的经济补偿金,最多支付12个月。 一、公司解散劳动...
公司解散
辞退
员工赔偿
标准是什么?
答:
公司解散
辞退
员工
最新
赔偿
标准是按照每工作一年支付一个月的
补偿
,不满一年的支付一个月,不满半年的支付半个月,但最多不超过12个月工资的赔偿标准,如果涉及到强行解除合同的还需要双倍支付。 一、公司解散辞退员工最新赔偿标准是什么?根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条...
公司解散员工要怎样赔偿
答:
根据相关政策规定,因
企业
被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前
解散
的,确定终止劳动关系,经济
补偿
金从签订劳动合同之日起每年补偿偿1个月
职工
个人前12个月的平均工资,不满半年的按补半个月计算。非因以上原因用人单位提前解散的,应当从职工个人开始工作时计算经济补偿,每年补1个月,不满半年...
公司解散
辞退
员工怎么赔偿
?
答:
公司解散
辞退员工的赔偿是一般是按劳动者工作年限还有工作的收入来进行处理,对于满一年的就会支付一个月的工资作为补偿,而对于没有满一年但已满六个月以上的同样也会按一个月的工资来进行补偿。 一、公司解散辞退
员工怎么赔偿
?《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
公司解散员工
可以
怎么赔偿
答:
1、用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前
解散
的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
。2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时,其标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
关于
公司解散赔偿
标准
答:
公司解散
可能涉及经济性裁员、合同到期不续签、违法解散等多种情形,每种情形下的
赔偿
标准可能有所不同。一、经济性裁员赔偿标准 当公司因经济原因需要裁员时,应依照《劳动合同法》等相关法规支付经济
补偿
。具体标准通常根据
员工
在公司工作的年限和月工资基数来计算。例如,员工在公司工作满一年,
公司应
支付...
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