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入职半个月没签合同被辞退
入职
20天
没签合同被辞退
答:
1. 根据法律规定,如果用人单位在员工
入职
20天内未能与其签订书面劳动
合同
,且无正当理由
解雇
员工,员工有权要求用人单位支付赔偿金,并要求支付
未签订
劳动合同期间的双倍工资。2. 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第11条,规定如果用人单位未与劳动者同时订立书面劳动合同,且劳动报酬不明确,应按照...
入职
10几天
被辞退
没有
签合同
有补偿吗
答:
没有签合同被辞退,自用工之日起超过一个月,由双倍工资赔偿;属于非过失性辞退
,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的...
员工
入职未签
劳动
合同被
无故
辞退
怎么办
答:
建议直接 申请劳动仲裁 解决
,所有 双倍工资 、补缴 社保 或者支付相应的经济补偿、 工资 未满半年的可以要求半个月的工资作为 经济补偿金 、未提前一个月通知的工资的 代通知金 。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的,可要求支付一个月工资。
如与单位发生纠纷,可申请劳动仲裁
。 辞退是指国家机关...
工作
不
满一
个月没有签订
劳动
合同被辞退
答:
法律分析:
1、在入职一个月内未签订劳动合同,不是违法的
,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是
需要支付双倍经济补偿的赔偿金的
。关键点在是否能证明员工不符合...
入职半个月没签合同辞退
违法吗以及有没有赔偿
答:
因此,
如果入职半个月没有签订劳动合同并没有违反我国劳动合同法的相关规定
。在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是
需要支付双倍经济补偿的赔偿金的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
没签订
劳动
合同入职
20天
辞退
员工怎么赔偿?
答:
没签订
劳动
合同入职
20天
辞退
员工的,如果是正当辞退,也就是说试用期不合格,则不用赔偿,公司结清这20天的工资即可。如没有合理理由辞退,则应当额外给员工
半个月
的工资作为赔偿。由于
入职没
有超过一个月,也就没有双倍工资补偿。一、没签订劳动合同入职20天辞退员工怎么赔偿?在试用期期间,被单位以不...
工作一个多
月没有签劳动合同被辞退
答:
法律分析:1.在入职一个月内为签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不要赔偿支持的。2.在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,
是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的
。 关键点在是否能证明员工不符合录用...
入职
10几天
被辞退
没有
签合同
有补偿吗
答:
1. 若您
被辞退
是在试用期之后,但
未
超过一
个月
,通常情况下,用人单位应当在员工开始工作后一个月内与员工签订书面劳动合同。如果用人单位未按时
签订合同
,则可能需要支付给您双倍工资作为补偿。2. 如果您的辞退
不
属于您的过失,例如不是因为您违反了公司规定或工作失职,那么用人单位可能需要按照您在本...
入职半个月被辞退
没有
签合同
答:
1. 如果你在工作了
半个月
后没有被
签订
劳动
合同
,这并
不
违反我国《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》规定,雇主应在员工开始工作后的一个月内与其签订劳动合同。2. 在试用期间,如果雇主因员工不符合录用条件而
辞退
员工,那么雇主是不需要支付经济补偿的。然而,如果雇主无理由地辞退员工,那么...
入职
20天
没签合同被辞退
答:
法律分析:用人单位没有和劳动者签订劳动
合同
,无理由辞职劳动者,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金、
未签
劳动合同双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的...
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