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入职合同签三年有问题吗
入职合同签三年有问题吗
答:
入职合同签三年没有问题
,签合同签多少年相关法律没有明确规定,签多少年可以由用人单位与劳动者协商。如果是签订固定期限劳动合同的,一般在三年到十年。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时,应根据双方的实际情况和需要来约定。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。法律分...
入职合同签三年有问题吗
答:
法律分析:公司签三年合同有效
。公司和员工签订劳动合同的期限由双方当事人自行决定,没有明确的时间限制的。根据劳动合同的类型,只要不是固定期限的劳动合同,签订几年都没有关系的,都是双方在协商平等的基础上确定,不存在违法的情形的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,...
入职签三年合同有问题吗
答:
法律分析:劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以,可以约定三年可以约定五年
,但是如果没有约定劳动合同期限的话,那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同,并且约定劳动合同期限,如果不高于一年的期限的话,试用期不能够长于三个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
入职
后签了
三年合同
离职算违约吗
答:
入职签了三年劳动合同后提前离职的一般不构成违约
,除非劳动合同中约定的有服务期,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,在服务期内员工没有任何正当理由提前离职的,才要支付违约金,但违约金最多不能超过公司之前支付的培训费。 一、入职后签了三年合同离职算违约吗?入职后签了三年合同提前离职的...
试用期为半年,
签三年合同
符合劳动法吗?
答:
合法的
。劳动合同法固定,劳动合同期限在三年以上的,试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,并且在合同双方无变动的情况下只能试用一次试用期。法律分析对于新入职的员工来讲,单位在与之签订的劳动...
入职
京东发现签的是第三方
合同
,签了
三年
正常吗?
答:
根据相关资料查询显示:正常。关于劳动合同的期限,法律没有强制性规定,一般公司跟新
入职
的员工都会先签1到
3年
期限的劳动合同,所以入职京东签的第三方
合同签
了
三年
是正常的。
入职
第一天就
签订
劳动
合同三年
合理吗?
答:
合适 第一次
签订
劳动
合同3年
时间是合适的,首次签劳动合同3年,无论对企业还是员工,都是最合适的。
劳动
合同签3年
中间可以辞职吗
答:
入职
后
签订合同三年
中途可以辞职。如果在公司待不下去或者对现状不满意,可以向公司提交辞职信,并且不需要担心会支付违约金。相反,若公司违反合同解雇员工,是需要向该员工支付赔偿金的。劳动合同解除的注意事项有哪些一、劳动合同解除的注意事项如下:1、解除合同通知书应规范书写;2、要在合同约定的合同...
我想问下刚
入职
的试用期三个月
签三年合同
是正常的嘛
答:
法律分析:按《劳动
合同
法》的规定,
三年
以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不超过六个月,所以是合法的。劳动合同期限在
3年
以上的,试用期不得超过6个月,应该这样理解,劳动合同超过3年,哪怕多1天也算超过,试用期最多为6个月。如果合同是整3年,6个月试用期违法。法律依据:《中华人民共和...
入职签三年合同
代表什么
答:
学徒和实习不属于劳动者,不适用劳动合同法。因此,不需要签劳动合同。但可以签实习
协议
。 以上就是我为您详细介绍关于劳动合同期限
3年
什么意思的相关知识,固定期限劳动
合同三年
一般是劳动者与用人单位协商一致建立的劳动关系,约定的合同的期限为三年只要不违背法律的规定即可合法有效,此内容仅供参考。
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