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入职后发现公司与预期不一样
入职一
个月
发现
是坑怎么办?
答:
1
. 了解问题的本质:首先,你需要明确问题的具体原因。是因为
公司
的文化与你不合适?还是因为工作内容与你的期望不符?或者是因为管理层的问题?了解问题的本质可以帮助你更好地应对和解决。2. 寻求内部支持:如果你
发现
自己陷入
了一
个坑,不要孤立地去面对。寻求内部的支持和帮助是很重要的。可以找到一...
...面试的时候觉得都不错,但是
入职后发现跟
面试时差距还挺大的?_百...
答:
面试中的环境和工作环境不同:在面试时
,候选人通常处于一种紧张但受控的环境中。而在实际工作中,可能会面临更多的压力、不确定性和变动。隐含期望的不明确性:有时候,面试官对于职位的描述或者期望可能并不完全准确或具体。这可能导致候选人对新工作的了解不够充分。需要适应新的工作环境和团队:每个新...
入职
第一个月
公司
实际情况跟自己
预期
有哪些偏差?
答:
A)
公司
并不像来的时候那样陌生。和同事慢慢打交道,熟络起来后,建立起感情,融入
了
团队,自然就会打成一片。B)公司的工作并不像表面那么轻松。你去的时候,感觉公司员工做事很放松,任务不繁重,但你作为新手,需要熟悉业务流程,刚开始很棘手,所以相对来说,感到劳累。C)公司的氛围并非想象中的那...
校招签
了
银行管培,
入职
才
发现
职位
和预期不
符,该立刻辞职还是骑驴找马...
答:
1
.你的能力在职场上是否有足够的竞争力 比较紧缺的人才,在辞职后也能很快的找到工作,所以祼辞并没有什么风险。若是没有足够经验或能力,跳槽有可能就是跳坑,最终的结果是越跳越差。2.你是希望通过跳槽涨工资吗?如果你想通过跳槽涨工资,那你最好不要裸辞
了
。现在
企业
招人也十分谨慎,对于祼辞的...
入职以后发现公司不
遵守招聘时的薪资承诺怎么办?如何正确维护自己的权益...
答:
如果入职后发现公司不遵守招聘时的薪资承诺,以下是一些建议,
以正确维护自己的权益:沟通解决:首先
,尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通,明确表达自己的不满和诉求。可能公司只是出于一些误解或错误导致承诺的薪资与实际不符。通过沟通,有可能达成双方都能接受的解决方案。查阅合同:仔细查阅与公司...
试用期内
发现
工作和自己
预期
的不符,是否该辞职呢?
答:
试用期内
发现
工作和自己
预期
的不符,是否该辞职呢?1.如果你在试用期内真的觉得自己与
公司不
匹配,可以选择离职,但希望最好是经过深思熟虑后再做决定。工作从来不只是简单的工作,它需要结合自身的长远发展。这份工作能否成为跳板,还是会继续向管理方向发展等等,我们都需要考虑清楚。公司的发展路径,同事...
实际
入职
的薪资待遇岗位和offer时承诺
不一样
,该怎么办?
答:
也可能提供住宿要扣减水电气。具体发的工资和实际到手的薪水的确
不一样
,由于存有五险一金;如果跟服务承诺的不一样可以问问她们是怎么回事;签署用人合同更专业些,未签都没有太大关系,只需准时支付工资会产生具体的劳务关系;把支付工资的凭据保管好,有特殊情况发生都是很有用的。
入职之后发现公司
福利待遇一般,加班严重,要不要立马辞职?
答:
入职之后发现公司
福利待遇一般,加班严重,小编觉得你应该立马辞职。很多年轻人觉得自己身体非常好,所以就想趁着自己年轻轻松的时候多做一些工作,然后多赚一些钱也能够多积累一些经验,但是有些公司就是挂羊头卖狗肉,他在合同当中承诺的非常完美,但是等到大家入职之后,就会发现公司的情况完全和他想象当中的...
入职后发现不
对,要离开吗
答:
劳动合同一周后签订,完全没有问题,《劳动合同法》规定:
入职一
个月以内签订劳动合同即可;入职缴纳社保,社保是国家规定强制缴纳的。不管什么性质的
企业和
单位,都必须给员工缴纳社保,这条也没有问题。公积金,按照法规要求,公积金也是必须缴纳的,只是目前某些企业(主要是私企)不缴纳公积金,具体看当地...
入职
新
公司后发现和
自己想的
不一样
,要不要马上走人?
答:
包括汇报线关系不符 、 团队规模不符 、 融洽度不符等 ,前两个是和当初承诺求职者的不一样,最后一个是和求职者个人
预期不一样
。下面举3个例子分别说明这3种不符:汇报关系不符——比如,面试时说这个岗位直接跟部门经理汇报,
入职后
你
发现
你和部门经理之间,还隔着一个高级业务主管。团队...
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