老总怎么会给你少发放工资？这个人是缺那点钱？或是他不会算帐？或是他不懂优秀人才、职工的关键？不是。他能自己当老板，他能在谈时给你开这种价，肯定是了解这个岗位值这个价的。但是他为什么还要这样做?缘故只有一个，那便是他对你工作中表现的不满意。
老总选择了你，都是当时你所跟他展现的才能，在他心里足够做到当时叫价的待遇，但当你为他工作之后，他发现你并没有做到它的预期，没有达到工资待遇正相关，所以才会少发一点以此提醒一下，他对你工作并不满意。这样说，有些人就会问了：那老总为何不一当面说或炒掉算了吧呢？制成那样有意思吗？他并不是不愿意炒掉你，在没有匹配的人来更换你前，他是不会积极开了你的，炒掉你还得去找一个与你一样的，太麻烦，当你不用说，有一个便宜劳动力，他有什么理由去开你嘞？并且很多老板感觉和员工争这一点会掉它的价。
尽管公司没有和你签劳动合同，尽管你的工资是面试时口头约定的，没用书面文字注明，但公司有相应的薪酬制度，你完全可以凭着薪酬制度要求公司按照规定支付工资。比如你应聘的是市场经理，企业薪酬管理制度要求实习期5000元，转正定级以后6500元，企业和你承诺试用期工资4500元，转正定级6000元。你干了一个月，企业只给你发3500块的薪水，并没有按照约定的4500元发，由于你没有合同，所以你可以用企业薪酬制度规定的你所属的岗位工资标准要求公司给你付款，其实就是能够要求公司依照纪律规定的5000元付款你薪水，补充1500块的差值一部分，公司是务必那样执行的。
就在缘故所产生的少发。有以下几种:a ，试用期工资按转正工资的80/100派发，有可能是人事部门没讲清楚，也或许你没听清楚；b,从你上岗的当月，公司已买五险一金，可以从薪水中扣除本人承担的一部分，扣这一大笔钱合情合理；c，公司提供员工餐但可以从薪水中扣，也可能提供住宿要扣减水电气。具体发的工资和实际到手的薪水的确不一样，由于存有五险一金；如果跟服务承诺的不一样可以问问她们是怎么回事；签署用人合同更专业些，未签都没有太大关系，只需准时支付工资会产生具体的劳务关系；把支付工资的凭据保管好，有特殊情况发生都是很有用的。