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入职后发现怀孕
入职
一个月
发现怀孕
会被辞退吗
答:
员工
入职
一个月
发现怀孕
是不会被辞退的。单位和个人双方签订劳动合同后,职工发现怀孕,单位不得辞退该员工。在劳动相关法规中,怀孕不属于劳动者必须说明的跟合同有关联的情况信息。另外在履行劳动合同期间怀孕职工也有享受特殊保护的权利,若单位作出辞退行为或者有其他违规操作的,可将单位告上法庭。 员工...
入职
两天
后发现怀孕
了,公司能否进行辞退?
答:
入职
两天
后发现怀孕
了,公司能否进行辞退?安徽承义律师事务所潘征律师解答:试用期怀孕女职工可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求,对于试用期内怀孕的女职工也不例外。若是签订劳动合同的。根据《劳动合同法...
入职后怀孕
公司可以辞退吗
答:
法律主观:
怀孕后入职
除存在以下情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;被依法追究刑事责任的;其他。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第五条,用...
员工
入职
一个月
发现怀孕
会被辞退吗
答:
若属于
入职后
意外
怀孕
,单位是不能够辞退该员工的。《劳动合同法》第8条规定:用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。这里强调劳动者需要如实说明的是与劳动合同直接相关的基本情况。如果劳动者隐瞒的情况正是用人单位招聘员工必须排除的条件,如员工谎报学历或工作经历等与...
刚
入职
还没转正就
怀孕
了,可以辞退吗?
答:
刚
入职
还没转正就
怀孕了
,不能辞退。试用期内女职工怀孕,在劳动关系里,无论是在试用期内,还是在正常的劳动合同期限内,企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;2、社会平均工资水平;3、劳动生产率;4、...
员工刚
入职
就
怀孕
了辞退赔偿
答:
员工刚
入职
就
怀孕了
辞退需要赔偿。职工怀孕用人单位不得解除劳动合同,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金(5个月工资),此外,还应支付生育津贴,生育费用(含:检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。辞退赔偿标准:1、用人单位与劳动者解除劳动关系...
女子
入职
一个月
查出怀孕
被辞退,公司违法吗?
答:
最近有一篇新闻引起了广泛的关注:一名女子在
入职
一个月
后发现
自己
怀孕
了,但是不久之后公司就将她解雇了。这种情况下,公司是否属于违法行为呢?1,我们需要知道的是,在中国劳动法中,怀孕女职工享有特殊保护措施。例如,《劳动合同法》规定:“女职工因婚育、生育、哺乳等原因需要休息或者减少工作时间的...
刚刚
入职
就
发现
自己
怀孕
了,之前面试的时候跟面试官说今年不会要小孩,这...
答:
1. 我在
入职后
不久
发现
自己
怀孕
了,而在面试过程中,我明确向面试官表示今年没有计划要孩子。2. 考虑到这种情况,我仍在考虑是否有可能转正。毕竟,公司在转正后为我提供了医疗保险,而孩子的出生也可以通过医疗保险来报销相关费用。3. 如果公司在我转正后因我怀孕而故意辞退我,我将开始收集证据,例如...
女子
入职
一月
后查出怀孕
,公司能辞退她吗?
答:
根据你的描述,女子在
入职
一个月
后查出怀孕
,如果该女子没有违反公司规定且没有犯下严重错误,那么公司辞退她可能是违法的。在这种情况下,该女子可以尝试通过以下途径解决问题:1. 咨询律师,了解她的权益和可能的法律途径。2. 与公司协商解决,看看是否可以恢复职位或得到其他形式的补偿。3. 向当地劳动...
入职
2个月
发现怀孕
了,会被辞退吗
答:
法律分析:用人单位是不能单纯因职工
怀孕
辞退
孕期
女工。如果怀孕女职工有违反劳动合同法39条规定情形的仍然可以辞退。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有...
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