女子入职一月后查出怀孕，公司能辞退她吗？

Question

如题所述

Answer 1

我不是律师，但是根据我所了解的法律知识，我可以提供一些建议。在大多数国家和地区，女性员工在怀孕期间受到法律保护，以确保她们不会因怀孕而受到歧视。这意味着雇主不能在这个时期内解雇怀孕员工，除非有正当理由，比如员工犯了严重的错误或者违反了公司的规定。
根据你的描述，女子在入职一个月后查出怀孕，如果该女子没有违反公司规定且没有犯下严重错误，那么公司辞退她可能是违法的。在这种情况下，该女子可以尝试通过以下途径解决问题：
1. 咨询律师，了解她的权益和可能的法律途径。
2. 与公司协商解决，看看是否可以恢复职位或得到其他形式的补偿。
3. 向当地劳动部门或工会寻求帮助，了解他们是否可以介入解决问题。
请注意，不同国家和地区的法律规定可能有所不同，因此最好寻求专业法律建议。

Answer 2

不能无补偿辞退，公司以女员工怀孕辞退是不符合规定的，除非女员工主动自离。