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入职后离职有工资吗
入职
几天就
离职有工资吗
答:
有
。根据查询百度律临网得知,不管劳动者实际上班时间的长短,只要是按照双方之间的约定,为所在的用人单位提供了自己的劳动,那么单位也应当按照约定,支付劳动者相应的工资报酬。如果以劳动者上班时间短为借口拒绝支付工资,构成拖欠工资的,劳动者可以采取法律手段维权。由此得知入职几天就离职有工资。
入职
几天就
离职有工资吗
答:
法律分析:无论入职几天,劳动者依法提供正常劳动就有工资
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据:《劳动部关于印发的通知》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...
入职
几天就
离职有工资吗
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于当事人入职几天就离职的情形,
也是有工资的
,其用人单位是不得无故克扣劳动者的工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
入职
一周
离职有工资吗
答:
法律分析:入职一周离职有工资
,双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》...
入职
四天主动
离职有工资吗
答:
法律分析:
有工资
。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者
辞职
在试用期内提前三日通知用人单位。试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在...
干一天就
辞职有工资
么
答:
1.
入职
一天就
离职
的员工有权获得
工资
。根据劳动法规定,即使员工仅在单位工作一天,只要提供了劳动,用人单位就必须支付相应的工资。2. 离职程序需依法进行。员工如果未经与用人单位协商一致而突然离职,通常需等待30天后方可完成离职程序。在此过程中,用人单位应依法支付员工工资,不得克扣。3. 克扣工资...
入职
一个星期
辞职
是否
有工资
答:
法律分析:
入职
一个星期
辞职有工资
。只要劳动者有为用人单位提供劳动服务,无论没有没签订劳动合同,用人单位都应该支付劳动者工作报酬,如果用人单位不支付的,劳动者可以到劳动管理部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬...
入职
五天
辞职有工资吗
答:
法律分析:干5天
辞职有工资
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除...
入职
半个月
离职有工资吗
答:
法律分析:当然
有工资
,如果用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动...
在公司上班两天就
离职
了
有工资吗
答:
法律分析:劳动者
入职
两天
辞职
是给
工资
的。如果用人单位拒绝支付其工资,违反了《劳动法》。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当...
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