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入职多久离职能拿回入职资料
员工
离职可以要回入职资料
吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,
双方协商一致的,可以要回入职资料
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在
十五日内
为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定...
入职
交的
资料离职
时
可以
拿走吗
答:
视情况而定
。
在相关法律条例中并没有
关于员工离职能否带走入职材料的硬性规定,只要员工的行为没有给公司带来损失应该都是可以协商的。员工入职所需材料如下:1、有效身份证原件及复印件3份;2、学历、学位证书原件及复印件各1份;3、近期一寸红底免冠相片4张;4、职称证或其它相关资格证书原件及复印件;5...
员工入职时提交的
入职材料离职
时怎么处理?
答:
员工入职提交的资料,
在离职时公司保留5年左右就会销毁
。您需要的话,可以跟公司协商要回原件,给公司保留复印件噢。
离职两年
还
可以拿回入职
复印件
答:
离职员工入职时的资料可以向单位人事说明拿回
,但单位所持劳动合同文本通常不可拿回,其他譬如毕业证、身份证、入职体检等可以拿回。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在
十五日内
为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者...
离职能拿回入职资料
吗?
答:
不行,因为所有的入职资料人事部都必须存档且要保存至少
两年
以上!
法律知识求助:为什么
离职
后不能带走自己的
资料
信息
答:
员工
入职
时,用人单位要与员工签订劳动合同,建立员工档案。员工
离职
后,是不能带走员工档案的,包括简历,身份证复印件,离职证明,体检报告等。这些
资料
,用人单位会视具体情况,至少保留2年以上,然后统一进行销毁。在这期间,用人单位对离职员工的个人的信息安全负有责任。如果是属于个人的私人资料当然
可
...
...目前工作15天,未签定合同,
离职
是否
能要回
身份证复印件?
答:
你好:使用身份证复印件时应当注意:在正反面复印(影印)部分上,注明“仅供
入职
使用”,如果办理其他业务,注明仅供某项业务使用,就能防止风险潜在发生。至于是否能
能要回
复印件意义不大,因为用人单位可以再次复印。仅供才考。
新公司试用期内
辞职
,会给回我之前的
离职
报告吗?
答:
1、新公司试用期内
辞职
,之前提交给用人单位的
离职
报告没有规定用人单位一定要给你的,你
可以
与用人单位协商退还的,如果用人单位不能退还的,可以要求该用人单位再出具一张离职证明给你的。2、《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门...
被告知
辞职
手续需过满三个月脱秘期后才可办理(当初
入职
签订的劳动合
答:
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起
十五日内
,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
离职
员工是否有权
拿回入职
交的个人
资料
答:
属于个人的私人物品,
可以
要求用人单位返还。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接...
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